（原標題：今年以來央企“一把手”密集調整，至少11人履新）

進入6月，多家央企開啓密集的人事調整。

僅6月18日一天，就有中國航天科工集團有限公司、中國通用技術（集團）控股有限責任公司、中國兵器裝備集團有限公司3家央企在同一天完成換帥。

上一次央企大規模換帥發生在今年1月份。1月17日，共有6家央企主要領導也是在同一天完成換帥，不僅有中石油、中石化的“一把手”調整，還有4家電力央企領導職務變動。據《中國經濟週刊》記者不完全統計，截至目前，至少有11家央企的“一把手”作了調整。

3位央企“一把手”同日履新

6月18日上午，中國航天科工集團有限公司（以下簡稱“航天科工”）召開中層以上管理人員大會，中組部有關負責同志宣佈：袁潔任航天科工董事長、黨組書記。

據官方簡歷，袁潔出生於1965年，一直在航天系統工作。此前，他在中國航天科技集團公司八院任職，直到2008年10月，任職中國航天科技集團公司黨組成員、副總經理；2015年12月，任職中國航天科技集團公司(後爲中國航天科技集團有限公司)黨組副書記、副總經理；2018年6月，任中國航天科技集團有限公司董事、總經理、黨組副書記，至此次調整。

袁潔的職務變化，屬航天系統內調整，他從航天科技的總經理，升任航天科工的董事長、黨組書記，完成了職務的躍升。

同樣實現職務晉升的還有中國通用技術（集團）控股有限責任公司（以下簡稱“中國通用”）董事長、黨組書記於旭波。

6月18日下午，中國通用宣佈董事長調整。當天，中國通用召開中層以上管理人員大會，中組部有關負責同志公佈人事任命：於旭波任中國通用董事長、黨組書記，免去其中糧集團有限公司董事、總經理、黨組副書記職務。

據官方簡歷，於旭波出生於1966年1月，此前長期在中糧集團任職。2000年，擔任中國糧油食品進出口（集團）有限公司副總經理。2007年出任中糧集團有限公司董事、總經理、黨組成員，2016年任中糧集團有限公司董事、總經理、黨組副書記，至此次調整。

6月18日，中糧集團官方微信刊發了於旭波《離別很窄，感恩很寬》的告別信。他在信中稱，作爲六十年代生人的幸運一代，趕上了改革開放，一名農家子弟，十年寒窗上大學、到北京，進中糧、做外貿，成了同輩中的幸運兒。其中還提及，41歲時他就任中糧集團總經理，是當時全央企最年輕的負責人。

於旭波履新中國通用董事長後，中糧集團總裁一職暫時空缺，接棒於旭波成爲中糧集團下一任總裁的人會是誰？目前坊間傳言撲朔迷離，靜待官宣。

幾乎同時，原中國通用董事長、黨組書記許憲平的去向，也得到官宣。

6月18日下午，中國兵器裝備集團有限公司（以下簡稱“中國兵器”）召開中層以上管理人員大會，中組部有關負責同志宣佈：許憲平同志任中國兵器董事長、黨組書記，免去其中國通用董事長、黨組書記職務。

此番履新中國兵器裝備集團董事長的許憲平，生於1964年，1989年從大連理工大學碩士畢業後進入一汽集團工作，長期在一汽集團任職。2011年，許憲平出任一汽集團公司董事、總經理、黨委常委，次年任一汽集團公司董事、總經理、黨委副書記。2016年，許憲平調任中國通用技術（集團）控股有限責任公司黨組書記、董事長，至此次調整。

記者注意到，本次履新的三位央企負責人，袁潔屬於航天系統內調整，於旭波和許憲平則屬於央企之間跨領域調整。

人事的變動是否會對相關企業尤其是相關上市公司帶來影響？

許保利告訴《中國經濟週刊》記者，“這只是集團層面的正常人事調整，集團所屬的上市公司一般都是集團的二級企業，甚至三級企業，因此短期內一般不會對它們帶來什麼影響。”

“從企業層面，這是正常的人事輪換，但這樣的行動有助於落實今年政府工作報告提出的‘提升國資國企改革成效’精神，推進國資國企深化改革。”許保利說。

今年的政府工作報告提出，實施國企改革三年行動。完善國資監管體制，深化混合所有制改革。基本完成剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。國企要聚焦主責主業，健全市場化經營機制，提高核心競爭力。

“相信在政府工作報告的改革思路指導下，國企改革包括央企改革，會有進一步突破，2020年下半年會有更多的改革行動，取得相應的改革成果。”許保利說。

專家：一天內密集完成人事調整，有利於減少利益糾葛 

據《中國經濟週刊》記者梳理，今年以來，已有多家央企“一把手”迎來人事調整。

1月17日，共有6家央企主要領導在同一天完成調整，其中包括“兩桶油”的“一把手”調整。

原任天津市委常委、濱海新區區委書記張玉卓調任中國石油化工集團董事長、黨組書記，原任董事長、黨組書記戴厚良出任中國石油天然氣集團有限公司董事長、黨組書記。

原任江西省委常委、省人民政府黨組副書記、常務副省長毛偉明調任國家電網有限公司董事長、黨組書記。

原任國家電網有限公司董事長、黨組書記寇偉，調任中國大唐集團有限公司董事、總經理、黨組副書記。

原中國華能集團有限公司副總經理、黨組成員葉向東，調任中國華電集團有限公司董事、總經理、黨組副書記。

原中國移動通信集團有限公司副總經理、黨組成員李正茂，調任中國電信集團有限公司董事、總經理、黨組副書記。

兩天之後，1月19日，國家開發投資集團有限公司也進行人事調整。此前任中國人民保險集團股份有限公司副董事長、總裁、黨委副書記的白濤，調任國家開發投資集團有限公司董事長、黨組書記。原任國家開發投資集團董事長、黨組書記王會生，已於去年8月卸任。此後該職空缺近5個月。

2月28日，中國石油天然氣集團再度迎來人事調整。中央組織部有關幹部局負責同志宣佈：李凡榮任中國石油天然氣集團有限公司董事、總經理、黨組副書記。

官方資料顯示，1963年10月出生的李凡榮，曾長期在中國海油任職，2010年任中國海油副總經理，2016年5月任國家能源局副局長、黨組成員，至此番調整。

據《中國經濟週刊》記者梳理，今年以來的央企人事調整中，張玉卓、毛偉明、李凡榮3人都是“由政轉商”，不同的是，張玉卓和毛偉明是從地方政府到央企，而李凡榮則是從中央國家機關轉至央企。

“在今年央企的人事調整中，相比央企之間的交流任職，‘政企交流’的‘一把手’人數雖然不多，但這樣的交流未來將會是常態，當然，央企之間的交流任職還是更爲普遍。”許保利對《中國經濟週刊》記者分析。

記者注意到，今年以來的央企“換帥”，多是在一天內密集完成的。這並非今年獨有，2015年5月4日，就有中國石化、中國海洋石油、中國石油、中國五礦四家央企的董事長當天履新。

在許保利看來，在一天內密集完成人事調整，這樣一種安排有利於央企之間的管理交流，減少利益糾葛，加大改革力度。