導讀：我們都知道，在工作期間因爲工作原因受傷，肯定要認定爲工傷。一般來說，用人單位會給勞動者購買工傷保險，這是國家法律規定的，而且也轉嫁了用人單位的風險，一旦發生意外，可以走保險解決。

男子到工廠上班的第1天，腳跟就摔成了粉碎性骨折，他要求老闆賠償3萬塊錢，老闆覺得很委屈，入職都沒有辦，就出了這事，那麼最後雙方又是如何協商解決的呢？讓我們一起來看看吧。

男子第1天上班摔傷

一男子在網上找了一個汽修廠焊工的工作，應聘成功後，與對方約定了上班的時間、地點以及薪資，可是沒想到這個男子去上班的第1天，還沒到一個小時的時間，就從罐車上摔了下去，腳後跟粉碎性骨折。爲了醫藥費的問題，跟公司一直沒能協商一致，所以男子找了記者求助。

男子跟記者說，打鋼釘做手術花了15,000元，過半年之後還得拆鋼釘，記者問他，廠子裏對他進行培訓了嗎？男子表示，從來沒有培訓過，而且自己上了罐車，也沒有人阻止。

簡單瞭解了情況之後，記者和這名男子來到了汽修廠，但是門衛不讓記者和男子進入，還說有事直接聯繫廠長，後來記者在門口給廠長打了電話，廠長表示，記者可以進來，但男子不能進去，如果對方要鬧的話，記者也不能進，在這工作連5分鐘都沒有就摔了下去，跟廠裏是沒有關係的。

記者來到廠長的辦公室跟廠長協商這件事，對方說，並不是不願意承擔責任，而是在選擇醫院的時候發生了分歧，廠長讓男子上市三院，因爲距離近費用也少，但男子卻偏要選擇省三院，當時廠長就表示，如果上省三院的話，不會負擔費用。

雙方還在進一步溝通協調

記者跟這位廠長協商，可不可以按工傷走，二次手術的時候，再做這名男子的工作，到時候去市三院。對記者的這個解決方案，廠長表示認可，但是他說，不可能15,000塊錢都報，因爲工作的時間太短了。

記者又就這個問題諮詢了律師，律師說，雖然雙方沒有簽訂正式的合同，但是就工作的時間、地點、內容等問題已經達成了一致，並且在工廠的允許下開始上班，所以存在事實勞動關係，應該算作工傷。

記者把有關情況反饋給這名男子，男子表示，私了算了，廠子拿3萬塊錢，把拆鋼釘的錢出了，如果市三院2000塊錢就能做後續的治療，也可以選擇市三院。目前，雙方還在就有關問題進行協商，希望可以達成一致。

出了這樣的事，是誰都不願意看到的，不論是用人單位還是男子自己，都不希望發生這樣的情況。雖然男子是第1天上班，但公司也應該承擔責任。提醒廣大用人單位，一定要辦好相關的入職手續及保險事宜，再讓勞動者工作，而且要進行基本的培訓，尤其是對於一些有危險的工作，更應該格外注意。你認爲，這件事怎樣解決最爲妥當呢？歡迎留言討論。

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