實際上職工養老保險時可以獲得補貼的，但是並不是說我們每一個，參加職工養老保險的人羣都可以獲得補貼，他是有一定的先決條件所規定的。你只有符合這樣的一個先決條件，纔可以獲得職工養老保險的補貼待遇。什麼樣的條件呢？就是自己必需是符合靈活就業的參保羣體，纔可以享受到養老保險的社保補貼。

一般情況下我們參加基本養老保險那麼分爲兩種情況。第1種情況就是自己可以通過企業單位來正常參保，如果說你是通過企業單位來參保的，那麼實際上是不符合享受社保補貼的條件，因爲通過企業單位參保，那麼作爲企業單位來講，是需要承擔絕大部分的繳費金額，那麼自己只需要承擔一小部分的繳費金額，所以說這種情況下是不能夠享受到社保補貼的。

但是另外一種情況就是說，如果你是通過靈活就業的方式來參加社保的，並且是屬於就業困難羣體，那麼是可以享受到社保的補貼待遇的所以說養老保險是有補貼的，實際上不但是養老保險有補貼，醫療保險和養老保險，如果說你都是按照靈活就業的方式來參保，那麼都是可以享受到正常的補貼待遇的。

我們在這裏需要說明一點的是，並不是所有的靈活，就業人員他都可以享受到社保補貼，主要是針對於靈活就業的這種就業困難羣體纔可以享受到社保補貼，那麼怎麼樣認定是就業困難羣體呢？就是說你不能夠是按照工商營業執照的登記所在地，去建立自己靈活就業的社保，必須是在自己的戶籍所在地，建立靈活就業的社保，纔可以享受到社保補貼待遇。

所以我們的社保補貼，其實面向的人羣就是就業困難羣體，因爲他們大多數可能是待業人員，或者說失業人員，相對而言他們沒有穩定的經濟收入，而且還要承擔高額的社保交費，因爲畢竟按照靈活就業的方式交費，比起企業在職職工所付出繳納社保的成本還是要高一些，所以這部分人羣它實際上是最需要社保補貼待遇的。

社保補貼的最長期限是5年時間，也就是說在距離法定退休年齡不足5年的時候，我們纔可以正常的享受，如果說你還沒有到達這個年限，那麼是不能夠享受的。所以也就意味着我們一定要在，距離法定退休年齡不足5年這個時間，段內正常去參加自己的社保待遇，以此來獲得相應的社保補貼，自己所付出的成本比較低，而且還可以有效增長，我們的累計繳費年限。

享受社保補貼不會影響到我們自己的累計，繳費年限更不會影響到我們今後養老金的待遇，包括退休醫保的待遇，所以說只要自己符合社保補貼的條件，那麼果斷的去申請就可以了，因爲畢竟可以減輕自己的經濟壓力和負擔。

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