原標題：三名聯席CEO平均年齡47歲，年輕化的管理層將帶領平安走向何方？

第一財經 作者：楊倩雯 

47歲，這是在7月1日中國平安宣佈姚波補位之後其三位聯席首席執行官（Co-CEO）的平均年齡。

這個平均年齡放在相同體量的金融企業甚至所有上市公司的最高管理團隊中，都是鳳毛麟角的年輕。

人才梯隊建設是中國平安董事長馬明哲最爲關注的事情之一，其重要性不亞於任何公司戰略，而年輕化則是馬明哲在人才梯度建設中努力想要做到的。

聯席CEO制度運行兩年下來，平安認爲其決策體制、運行機制完備，人才梯隊已完整成熟。隨着新老交替，管理隊伍也逐漸趨於年輕化、專業化。正是出於這樣的原因，在聯席CEO再度隊伍齊整的同時，馬明哲在同一天選擇辭去平安首席執行官職務，專注於董事長身份下的公司戰略、人才、文化建設。

“這次人事調整對平安的戰略和業務實質來說，其實一切都沒有變，馬明哲依然是平安的‘靈魂人物’，而隨着負責財務、精算的姚波加入，平安的聯席CEO也形成了前中後臺相互融合的新局面。”一名接近平安的業內人士對第一財經表示。

高管年輕化

根據公告，姚波將接替李源祥出任平安聯席CEO，與謝永林、陳心穎一起組成平安的聯席CEO 2.0版本。其中，謝永林分管集團金融業務板塊爲主；陳心穎分管集團科技業務和創新業務板塊爲主；姚波則負責集團的戰略規劃、業務目標制定、目標追蹤和績效考評等。

51歲的謝永林、49歲的姚波、42歲的陳心穎，平安的三名聯席CEO的平均年齡僅有47歲。

國泰君安劉欣琦團隊認爲，這體現平安給予年輕管理層更大的施展才華的舞臺。預計年輕化的核心管理層將帶領公司堅定實施“金融+科技”、“金融+生態”的戰略轉型，將前沿技術、創新營銷等融入到傳統的金融業務中去，推動企業迸發創新活力。

自2018年平安建立聯席CEO機制以來，這兩年經過數次高管層調整，調整的結果都是往年輕化發展。在去年10月謝永林出任平安總經理；他及陳心穎出任平安執行董事等的一輪大調整後，平安即表示，其管理層的年齡主要集中在50歲左右，幹部隊伍進一步年輕化、專業化。

年輕及專業是平安用人的重要特質。從此次出任聯席CEO的姚波來看，“四大”之一德勤這樣的專業機構出身的他，2001年即加入平安。公司公告評價他在平安近20年的工作稱：自2008年出任公司首席財務官以來，姚波全面負責公司戰略實施、計劃落地、財務企劃、資金與流動性風險管控等職責，並領導建立了一套貫穿“戰略-計劃-追蹤-落地”完整的經營管理體系，爲集團在多領域、多元化的縱深發展和開拓，確保經營安全穩健發展，發揮了不可或缺的基礎保障和支撐作用。

作爲首席財務官，僅從年報披露來看，姚波就帶領平安走在了上市險企甚至上市公司的前列。平安不僅是首個披露營運利潤的上市險企，也是A股市場上比較獨特地以營運利潤作爲分紅基數的上市公司，這樣可以使得公司業績剔除一些短期波動，也能使分紅更加穩定，而這還帶動其他上市險企例如中國太保開始披露營運利潤這一指標。

國泰君安評論稱，當前三位聯席CEO各有所長，預計姚波履新後平安前中後臺的聯繫將更爲緊密，有利於公司整體戰略的有效執行。

調整無實質性影響

平安的公司傳記作者在2018年初採訪馬明哲時問到他“2018年最關注的三件事”，馬明哲的答案中，持續健全人才梯隊培養機制就是其中之一。

儘管去年到今年，平安接連遭遇原聯席CEO李源祥、原副董事長任匯川兩名核心大將的出走，但馬明哲在股東大會上表示：“平安的構建在任何一個崗位上都有很好的梯隊，而不是依靠任何一個個人。”

他也曾說自己：“像我個人對平安的作用是越來越小，甚至可以忽略不計。”雖然馬明哲這樣說，但在整個平安和外界看來，馬明哲儘管此次由於認爲聯席CEO制度已發展成熟，故辭去首席執行官職務，但他依舊是平安的“靈魂人物”。市場也普遍認爲，這次平安的高管調整對於公司戰略制定、經營管理等方面沒有實質性影響。

平安監事長孫建一曾對平安的公司傳記作者說：“馬明哲不止一次告訴大家，如果精力或是學習能力已經適應不了公司的發展，他會選擇退出。但退出的時候，必須給平安留下一個可持續發展的平臺和機制，和一支能夠帶領平安持續取得成功的優秀團隊。他正在努力，看能不能爲平安再培養和挑選出更年輕的一批人才，推動科技和綜合金融的進一步發展。”

但起碼不是現在退出。過去的三十年，平安從產險走向綜合金融，而作爲平安“雁陣”的“頭雁”，馬明哲和身後年輕的三位聯席CEO，將繼續決定着平安未來的走向。

目前，平安正走在“金融+科技”、“金融+生態”的道路上，而其壽險改革也由馬明哲親自掛帥，這一切都沒有隨着高管調整有實質性的變化。

有業內人士將平安目前在走的路比做“無人區”，儘管目前從財報上看，平安的科技部分還遠沒有到收入、利潤爲集團產生重要貢獻的時候，壽險業務也因爲改革而處在“陣痛期”，但市場對於平安的中長期價值還是較爲一致地看好。“我們看好在馬明哲和三位聯席CEO的共同領導下，公司儘快推進壽險渠道改革，實現價值長期可持續增長。預計隨着改革落地，公司2021年起價值將出現恢復性增長。”國泰君安在研報中表示。