在職場上，你有過這樣的經歷嗎：有一天，昔日朝夕相處的同事被大領導提拔成了上司。如果有，當時你的心理活動如何？是馬上回想自己有沒有得罪過同事，會不會被“穿小鞋”；還是暗自不平，嫉妒對方越過自己升職了？

近日，無憂就“昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？”發起了一個投票小調查，50%的網友選擇了看情況再決定跳不跳槽；34%的網友表示自己不會跳槽；只有16%的網友認爲果斷跳槽纔是出路！

選擇看情況的網友表示：

不能看別人發展得如何，要看自己在這個平臺的發展與收穫，再決定跳不跳槽。

我會首先考慮：這位同事變成我的上司後，對自己的發展有沒有影響，再下決定。

如果同事能力確實比自己強，向他學習纔是首要。但如果發現確實不如自己，我會選擇果斷跳槽。

選擇不會的網友表示：

不會，在工作中本就是合作關係，昔日同事變成上司，照樣相處，如常工作。

別人有這個能力去擔任，我應該看看自己有什麼不足，不至於因爲這個原因而跳槽。

選擇會的網友表示：

我會選擇跳槽。昔日同事變上司，這也太尷尬了，面子上掛不住啊。

放眼望去，現在整個辦公室裏，我業績最好，能力最突出，昔日同事能跨越我晉升成上司，那我只會說“再見”，下一個公司更好。

錦囊君有話要說：昔日同事變成上司，到底該不該跳槽呢？

錦囊君的建議是將以下兩點結合後考慮：

1.當昔日同事變成上司後，個人在當前公司的發展會受到影響嗎？；

2.同事晉升成你的上司，是因爲真才實學還是靠着關係晉升的，如果屬於後者，那你就要好好三思下你的職場道路了。最後，再談談面子問題，錦囊君對此的看法是：面子雖重要，但飯碗更重要！

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