中科院“90人离职事件”，最近引发了舆论高度关注。中科院7月20日提供的信息显示，该院已于19日成立工作组赴合肥研究院开展调查工作。最新消息是，关于该事件调研已经升级到国家层面——国家有关部门成立专项工作组对此事件展开深入调研。（新华网）

合肥研究院此前回应“90人离职事件”时称，离职属于“正常的人员流动”。现在看来，所谓“正常”是要打引号和问号的，或者说该事件很不正常，否则不会引发广泛关注，也不会调研升级。在笔者看来，国务院相关部委联合调查此事件释放另类信号。

首先，说明事件是值得高度重视的一种现象。因涉事单位是中科院下属机构，离职人员属于高学历科研人才，加之“90余人离职”，显然不能视为一般单位的普通职工跳槽。该事件发生背景和原因是什么，多人集体离职对科研所有何影响，都需要深入调查。

其次，说明要以公正调查拿出权威结论。虽然说中科院及时介入调查，但中科院调查下属单位，能否确保调查公正性，公众可能会有不同看法。多个国家部门组成专项工作组来调研，既能确保调查公正性，又能确保调查结果权威，无疑结论更有说服力。

其三，既要解决问题也要预防类似事件再现。这种高规格的调研显然是有明确目的的，最终目的不外乎两个，一方面是调查中科院合肥院所有无体制机制等问题，有问题将及时解决。另一方面，从这一事件总结教训，防止类似事件在其他科研院所重演。

科研人员不只是其所在单位的财富，也是我们国家、社会的财富。所以，“90余人离职”不仅是单位内部人事事件，而是一起公共事件。这一事件究竟是孤立的个案，还是反映了科研领域某些共性问题，显然这是公众关心的问题，也是调研升级的原因。

近年来，中央高度重视科研人员，先后出台不少文件调动科研人员积极性。以今年为例，人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，9部门出台《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》等。

这种集体离职事件应该与科研人员待遇有一定关系，即出于“人往高处走”的目的选择跳槽。其实近年出台的很多政策都是增加科研人员收入，体现知识价值。如果涉事单位严格落实相关政策，让科研人员获得合理收入，工作体面，或许事件不会发生。

所以此次调研“90人离职事件”的结论，以及针对调研结论会出台哪些新的改革措施，都是值得关注的信息。当然，被调研单位部分项目涉密，估计也是调研升级的原因之一。总之，此次调研升级或许是我国科研机构下一步更深入更全面改革的前奏。

此次使用的词汇是“调研”而非“调查”，所谓调研是指既要调查又要研究，显然比调查的内涵更丰富。期待权威调研拿出有深度的结论。