中科院“90人離職事件”，最近引發了輿論高度關注。中科院7月20日提供的信息顯示，該院已於19日成立工作組赴合肥研究院開展調查工作。最新消息是，關於該事件調研已經升級到國家層面——國家有關部門成立專項工作組對此事件展開深入調研。（新華網）

合肥研究院此前回應“90人離職事件”時稱，離職屬於“正常的人員流動”。現在看來，所謂“正常”是要打引號和問號的，或者說該事件很不正常，否則不會引發廣泛關注，也不會調研升級。在筆者看來，國務院相關部委聯合調查此事件釋放另類信號。

首先，說明事件是值得高度重視的一種現象。因涉事單位是中科院下屬機構，離職人員屬於高學歷科研人才，加之“90餘人離職”，顯然不能視爲一般單位的普通職工跳槽。該事件發生背景和原因是什麼，多人集體離職對科研所有何影響，都需要深入調查。

其次，說明要以公正調查拿出權威結論。雖然說中科院及時介入調查，但中科院調查下屬單位，能否確保調查公正性，公衆可能會有不同看法。多個國家部門組成專項工作組來調研，既能確保調查公正性，又能確保調查結果權威，無疑結論更有說服力。

其三，既要解決問題也要預防類似事件再現。這種高規格的調研顯然是有明確目的的，最終目的不外乎兩個，一方面是調查中科院合肥院所有無體制機制等問題，有問題將及時解決。另一方面，從這一事件總結教訓，防止類似事件在其他科研院所重演。

科研人員不只是其所在單位的財富，也是我們國家、社會的財富。所以，“90餘人離職”不僅是單位內部人事事件，而是一起公共事件。這一事件究竟是孤立的個案，還是反映了科研領域某些共性問題，顯然這是公衆關心的問題，也是調研升級的原因。

近年來，中央高度重視科研人員，先後出臺不少文件調動科研人員積極性。以今年爲例，人社部印發《關於進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》，9部門出臺《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》等。

這種集體離職事件應該與科研人員待遇有一定關係，即出於“人往高處走”的目的選擇跳槽。其實近年出臺的很多政策都是增加科研人員收入，體現知識價值。如果涉事單位嚴格落實相關政策，讓科研人員獲得合理收入，工作體面，或許事件不會發生。

所以此次調研“90人離職事件”的結論，以及針對調研結論會出臺哪些新的改革措施，都是值得關注的信息。當然，被調研單位部分項目涉密，估計也是調研升級的原因之一。總之，此次調研升級或許是我國科研機構下一步更深入更全面改革的前奏。

此次使用的詞彙是“調研”而非“調查”，所謂調研是指既要調查又要研究，顯然比調查的內涵更豐富。期待權威調研拿出有深度的結論。