很多管理者都有这样的困惑：

来看看今日头条创始人，字节跳动总裁张一鸣总结出的优秀年轻人的五大特质。

1、充满好奇

优秀年轻人，总想要探索未知，勇于尝试新事物，主动学习新知识和新技能。

张一鸣认为他的一个前同事，理论基础很好，但安于现状，每次做完自己的工作，就下班了。

这位前同事工作时，非常依赖别人。当他想要实现一个技术上的功能时，由于他自己只能做一部分，就需要别人去帮他做其它部分。

长此以往，该同事一直没有得到晋升，同时还面临着被职场新星挤掉的危险。

2、保持乐观

张一鸣在创办今日头条后，和员工讲：

我们的日启动次数要做到1亿次。

很多人觉得：

你们公司这么小，怎么可能做得到呢？大公司才能做好。

这种情况下，很多人就不敢努力尝试。只有乐观的人，才会相信这个目标，并为此努力尝试。

乐观的人对生活与工作保持一种积极进取的态度，勇于挑战难题，为自己创造了更多发展机遇。

3、拒绝平庸

很多年轻人刚毕业的时候能拿得出许多优秀的作品，自身硬件水平也足够高。但10年后，有的人却依旧原地踏步，从优秀沦为平庸。

经验尚浅的年轻人在找工作时，往往先考虑这样的问题：

薪资待遇如何？

工作挑战性高不高？

职业发展前景如何？

这些问题排序，很大程度上暴露了一个人的水准。谁都想找个事少钱多的工作，但年轻人的人却也想如此的话，注定一辈子碌碌无为。

比如，张一鸣有一次见他的朋友，接了一些兼职工作。他认为这些工作既没有技术含量，又影响职业发展，就问他的朋友：

为什么要做兼职工作？

他朋友回答说：

哎，快点出钱付个首付。

表面上看起来，他朋友赚了更多的钱，其实，却浪费了自己最宝贵的时间。

年轻人走向社会后，应该给自己设定更高的标准。不能甘于平庸，要希望自己越来越好。

4、摆脱傲娇

很多年轻人都有傲娇情绪，认为自己是一切的中心，工作上稍有不顺便大发脾气，不仅自己不能处理好这种负面情绪，还波及到身边的同事。

这种时候，需要抛弃傲娇情绪，踏实做好每一项工作，尤其是基础工作。

张一鸣有一个前同事，进公司时，只是一名应届生，并不出众。公司就派给他统计数据的基础工作。

这位同事从不推诿。并且只要做，就会尽可能做到最好。

后来，他跳槽到另一家公司，负责一个用户量不到10万的频道，把这个频道越做越好。现在，他已经是这家公司的副总裁。

从古至今，恃才傲物的人一般都没有好结果，身为年轻人做事应踏实，不挑三拣四，厚积薄发，等待属于你的机会到来。

5、独立思考

年轻人对于重要的事情，比如要选择什么样的职业、公司等，要有自己的判断力。

2006年左右，很多张一鸣的师弟、师妹去问他，要选择什么公司？微软、IBM怎么样？

张一鸣回答说：

去百度，不要去微软、IBM。

张一鸣的师弟、师妹选择微软、IBM，可能都是为短期考虑：名气大、薪酬高。张一鸣则认为，百度虽然薪酬略低，但它是一个新兴公司，有利于个人成长。

所以，年轻人做事要从长远出发，要有自己的判断力，深思熟虑不容易做到，但也要不断去尝试，千万不要被眼前一时的利益所左右。

以上，就是精英都有的5个特质：

1、充满好奇；

2、保持乐观；

3、拒绝平庸；

4、摆脱傲娇；

5、独立思考。