低姿態是一種智慧，與人格、品德無關
在社會上行走，保持一定程度的低姿態，更容易獲得他人的讚賞、認可和支持。當你遇到一扇很低的門時，你昂首挺胸地過去，肯定會碰得頭疼，明智的做法是彎一下腰，低一下頭，讓低矮的門顯得比你高就行了。
明代思想家呂坤說人有三忌：“氣忌盛，心忌滿，才忌露”。低姿態是一種智慧，與人格、品德無關。
有品位的人、有內涵的人、成熟的人都不一定擁有低姿態，但擁有低姿態的人無疑更有品位、更有內涵、更成熟。
現實之中許多老實的人都是有知識，聰明的。但是，這些都沒有創造價值，沒有創造效益，也沒有體現在你的成績上，你還是一個沒有資本的人。
在社會上，更多的時候，你更需要別人，而你沒有足夠的資本讓別人需要你。你需要找一份工作，你需要開拓更廣泛的人際關係，你可能處於一種求人的地位，處於一種必須表現低姿態的情境之中。
在這種情況之下，你必須先學會說“小話”。所謂“小話”，就是謙虛的話、低調的話和禮貌的話。
在你說“小話”之前，你可能會擔心別人會傲慢地對待你，會輕視你，會對你視而不見，甚至侮辱你……因此你會退縮，會喪失勇氣。
正因爲如此，你可能會從此打出“萬事不求人”的招牌，寧可忍受不辦事的後果，忍受不辦事的煩惱，把事情擱置，而不是說“小話”。這說明你很脆弱。
你如何看待自己是一回事，別人怎麼看你又是另一回事。你應該把別人對你的看法和你自己的價值觀分開。你有一千個理由來重視自己，你有一千個理由來證明你的價值。
一個人的尊嚴可以分爲內在的尊嚴和外在的尊嚴。一個人的外在尊嚴取決於他的實力和成就。內在的尊嚴不取決於別人外在的評價，而在於對自身生命價值的肯定，任何人都有自己內在的尊嚴。
當一個老實的人外在實力和成就不是很突出時，那他的尊嚴主要是由內在自尊支撐的。內在的尊嚴是一個人尊嚴的起點和基礎。若是一個人因爲老闆的一個微笑就昂首挺胸，又因爲某人的白眼便垂頭喪氣，那他還有沒有尊嚴可言？
當一個人沒有足夠的實力時，就不能對外在的尊嚴有太高的期望，必須以自己內在的尊嚴生活和工作。
當你尋求幫助的時候，當你說“小話”的時候，你內心的精神支柱應該是你內在的尊嚴。而內在的尊嚴是完全不受別人的看法和評價而獨立存在的。內在的尊嚴只是你對自己生命價值的肯定，這與別人的意見無關。
你去求別人，並不意味着別人比你更有價值、更有尊嚴。這隻意味着別人在你想做的事情上比你更有主動權。因爲主動權操之於人，所以你應該表現出一種低姿態。
其實，你以低姿態出現只是表面現象，爲了讓對方感受到一種心理上的滿足感，讓他願意與你合作。事實上，表面越謙虛的人，反而是非常聰明的人。
美國著名教育家帕金斯30歲就任芝加哥大學校長，有人懷疑他這麼年輕是否能勝任大學校長一職。他知道後只說了一句話：“一個30歲的人所知道的是那麼少，需要依賴他的助手兼代理校長的地方是那麼的多。”
這句簡短的話讓那些懷疑他的人一下子安心了。很多人常常喜歡錶現出自己比別人更好，或者努力證明自己有特殊的才能。然而，一個真正有能力的人，是不會自吹自擂的，正所謂“自謙則人必服，自誇則人必疑”就是這個道理。
老實人，在塑造處世心態時，保持謙虛的低姿態，是一種明智的生存策略。因爲先讓別人感覺到自己的不足，試着找出並說出對方的優點，會讓對方感到面子、感到光彩。這樣，對方和你的關係就更近了一步。
最終，還是你得到了好處。可以說，謙退心態正是老實人走向成功的一種心理素質，也是老實人邁向大格局的必備因素。
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