《老板不知道的我》第二季：严峻就业形势下的职场纪实指南

姜春康

二狗说，《老板不知道的我》第二季雄赳赳气昂昂地又来了，对于他这个职场达人来说，真是解渴呀。浆糊我同意狗哥的话。最近职场节目来越火，如《我和我的经纪人》《令人心动的offer》等，收割了一些观众。但相比之下，我更喜欢《老板不知道的我》第二季一些，作为国内首档聚焦职场关系的系列纪实节目，不仅通过对职场生活的真实刻画，赢得了很多年轻人的喜爱，更通过展现老板与员工的真实故事，还原职场中的上下级冲突，探讨解决职场问题时直接沟通的必要性。

尤其今年，由于突如其来的全球经济大环境下行，让就业形势变得严峻，员工与老板如何沟通以应对职场的新变化，既成了人们关注的焦点，也成了一片可以认真探讨的 “绿洲”。江湖深，谁想独立鳌头，没有真功夫，是不行的。《老板不知道的我》第二季再次让观众领略到了一种张力。首集播放量破千万，微博话题阅读量破2亿，强势再次出击，直面职场，共鸣点很多，“杀伤力”很大。

浆糊我很喜欢《老板不知道的我》第二季的“犀利”，直面冲突，直面矛盾，直面职场的“沟沟坎坎”，给一些迷惘的观众以“指南”，从而引发共鸣，也让该纪录片变得有价值。如第一期中，马薇薇与空降高管亚维“互撕”，降薪风暴引发激烈冲突，老板本要放权，却想干预降薪，帮员工说话……如此矛盾和冲突中，降薪事件像一个小“点”，该公司像一个小“面”，代表的却是千万企业可能遇到的矛盾。有员工反弹，有员工理解，不同表现代表的是真实的职场生态。

这样的节目，非常接地气，更真实。如果结合第三期张雪峰的那期来看，更有意思了。虽然马薇薇和张雪峰这两个明星嘉宾出现在不同期，却因“加薪”“降薪”这样的对任何职场人都关心的至关重要的话题，而可以放在一起看和讨论。这样的节目，没有因紧凑的15分钟一集而少了“厚度”，反而能串联在一起而触发更多的“共鸣点”。一集一个话题，既分又统，真实记录，不搞虚无，加之星素结合的嘉宾配置，为观众带来探秘和真实的双重感受。这也是《老板不知道的我》第二季，又一个打动人的“点”，情绪饱满，色彩明丽。该节目更像一个款款而谈的“朋友”，借“壳”指点，借势指南，平易近人，并不高高在上，通篇说教。

这是一个人才尽情展示才能的时代，这也是一个谈钱不伤感情的时代，但职场不是阳春白雪，职场也不是过家家，好的指南，有“代入感”的共鸣示范，其价值肯定高于节目本身，所谓“功夫在诗外”，是也。强悍的“代入感”和真实的冲突呈现，真实记录，真诚表达，这样更能贴近观众，也更能给予在职场迷惘的人们以指点和启示。

值得一提的是，《老板不知道的我》第二季在“犀利”和直面之外，不仅以平民视角“侃侃而播”，不做作，同类节目中独占鳌头，更亮剑了一个“法宝”——“鬼眼之才”王昱珩的“职场透视眼”板块，无疑成了第二季的点睛之笔。水哥的独特视角，不仅多了一个纬度、高度和评论角度，短而精悍，更能“替”观众说话，既浓缩节目精华，又多了看点。

比如刚刚播出的第六期中，王昱珩在“职场透视眼”中直言不讳：员工对老板的负面反馈的反应，会比正面反馈的反应强六倍。王昱珩建议员工和老板“可以直接谈”。这样的透视，不仅是第二季的亮点，更是帮员工解开心结的一把钥匙，直接而又有力，直接而不迂回，直接而干脆。总而言之，作为国内直面职场问题的职场纪实节目，《老板不知道的我》第二季值得一看。