职场上，每天都有人有一万个理由辞职，每天都有人办理辞职，这是常态化的事情。

最近，我的一个粉丝私信留言给我， 告诉我他的遭遇，原来小刚是一名技术能手，他因为个人原因申请辞职后，领导没有立即批准，而是给了一个月的假期给他，让他先休息下，小刚有点不好意思了，私信问我这个职场“老人”，该怎么办？

我说，这好办，提出离职后，领导给你一个月的假期，恭喜你，你遇到一个好领导，这意思很明显，领导是在为你着想，舍不得你走。

从领导立场着想

领导是以大局为重的，他要从公司角度出发，让你辞职后，公司会产生什么后果，领导要考虑的很多。

稻盛和夫在松风工业公司准备要辞职的时候，公司的社长是不同意他辞职的，因为他知道，稻盛和夫如果辞职的话，那么松风工业公司面临的严重问题是破产。

因此，社长他们也苦苦挽留稻盛不要辞职，但是稻盛辞职心已绝，还是离开了公司，之后松风工业真的很惨。而稻盛和夫和朋友们一起创办的企业却慢慢的成为世界500强的企业。

因此，当领导考虑让你放假一个月，领导是有考量的，他不想失去一个对公司有价值的员工。

站在你的角度思考

首先，你遇到一个好领导，这个领导绝对的有情有义，试想，现在哪个公司领导会这样，都是你要辞职，赶紧签字让你走人，根本没有来到会舍得让你带薪休假一个月再考虑，可见这个领导对你是真心的好。

其次，你的优秀暂时无人替代，说明你辞职后，这项工作暂时还没有人可以取代，也说明了你本身的实力。领导希望，你能够利用一个月的假期进行思考，如果找不到合适的工作还能够回来继续跟他一起并肩作战。

最近正在热播的乘风破浪的姐姐，五公上演了抢人环节，大家都在争抢王菲菲，因为她实力佳，本身就是女团出身，因此宁静队长和李斯丹妮队长，这两人开始了抢人行动，都希望把她拉到自己的队里，因为一个优秀的选手，是可以为团队加分的。最后，宁静把王菲菲抢来了，她们团实力又增加了。

所以，因为你的优秀，值得领导愿意为你放假一个月时间给你，他不想失去你。

既然领导答应给你一个月的时间，那么你可以用这一个月的时间去思考，去实践。

1，如果在这一个月时间里，你找到了比在原单位更好的工作，薪水也比原单位高，那么你可以回复领导的好意。

2，如果在这一个月时间里，你还没有找到工作，在找工作中处处碰壁，薪水也没有原来那么高，那么这休假一个月以后，还可以回到原来的单位去上班。

3，建议在这一个月的时间里，放松自己的心情，思考一下，离开这个单位的意义和目的。如果离开了原来的这个平台，你还会如此优秀吗？你能够为公司带来什么价值？你该如何与新的同事相处？会不会如同原来的单位那么融洽？

4，建议你在这一个月的时间里，放松心态，找几本书读一读，因此，我特别要向你推荐稻盛和夫的《干法》、《活法》这两本书，让自己沉浸在书的世界里，可以与书里的人物对话，更能够看清自己。

都说冲动是魔鬼，一时冲动一时爽，可是离职之后发现并不爽，但是也有离职之后也有很成功的案例。

通过这一个月时间的冷静，你才会更好的看清自己想要是什么，可以思考一下，领导对你的一番苦心，以及企业能够带给你的幸福感。

当你冷静过后，如果你的去意已决，那你可以好好的感谢领导这么多年的栽培，如果你还想回到原来的单位，也要真诚的跟领导说，经过我的思考，我决定再回到原来的岗位，我希望跟你们一起继续战斗，那么相信领导也是会接纳你的回来。