经常有领导感叹：用人有风险，面试须从严。

即使从严，还是有面试经验丰富的“面霸”把面试官蒙蔽。面试官倘能与时俱进，掌握一些新的面试技术，练就一双火眼金睛，则能一眼看到应聘者本质，避免掉进用人的“坑”里。

各种面试技术层出不穷，这里难以一一道来。本文仅针对手机面试术谈点个人看法。

手机虽小，内涵丰富。从手机的方方面面细心观察询问，定能发现很多真相。

首先看手机外表，屏保绽放出道道裂纹，那代表着手机主人不注重细节，毛手毛脚，大不咧咧。不适合精细岗位。

手机拿出来，光亮整洁，一尘不染，代表它的主人注重细节，在乎品质，透露训练有素的个性。这样的人执行6S、9S、ISO标准以及执行单位规章制度，会比较到位。

以上只是表面功夫，更有看点的在手机里面。

手机里面看啥呢？

第一，看APP。如今手机APP多如牛毛，下载安装APP很能看出手机使用者的偏好。

装学习APP的，显然好学。装游戏APP的，肯定好玩。装炒股APP的财商不会太低。装交友APP的，朋友会比较多。

可以说，APP代表了手机使用者的时间和精力投入方向，也预示了TA未来的发展方向。

第二，看通讯录。通讯录里没多少人，代表TA更多的时候愿意特立独行，不愿意去借力，去整合资源。

通讯录里，来往最密切的5个人，代表了TA的收入水平，代表了TA当下的发展潜力。

第三，看朋友圈。看不到朋友圈，或者不发朋友圈，代表TA比较封闭，生活圈子狭小。这样的人适合保密类岗位、物品管理岗位。

朋友圈信息量大，发得很多，代表TA时间管理很粗放，性格外向，耐不住寂寞寂寞，适合与人打交道的岗位。

第四，看微信群。什么群都没有。可能很孤僻，很冷傲。团队精神很难培养。也许更适合静心做学问。

如果TA是群主，而且群里比较活跃，那代表TA有一定号召力、组织能力和沟通能力。

第五，看小视频。保守的人还大玩图文，激进的人玩小视频。对新生事物接受的快慢，从小视频上一目了然。

求职者为了获得更好职位，通常会美化简历，甚至业绩造假。但，TA用的手机是真实的，手机里面的内容是真实的。听其言，观其机，真相掩不住，你看呢？