經常有領導感嘆：用人有風險，面試須從嚴。

即使從嚴，還是有面試經驗豐富的“麪霸”把面試官矇蔽。面試官倘能與時俱進，掌握一些新的面試技術，練就一雙火眼金睛，則能一眼看到應聘者本質，避免掉進用人的“坑”裏。

各種面試技術層出不窮，這裏難以一一道來。本文僅針對手機面試術談點個人看法。

手機雖小，內涵豐富。從手機的方方面面細心觀察詢問，定能發現很多真相。

首先看手機外表，屏保綻放出道道裂紋，那代表着手機主人不注重細節，毛手毛腳，大不咧咧。不適合精細崗位。

手機拿出來，光亮整潔，一塵不染，代表它的主人注重細節，在乎品質，透露訓練有素的個性。這樣的人執行6S、9S、ISO標準以及執行單位規章制度，會比較到位。

以上只是表面功夫，更有看點的在手機裏面。

手機裏面看啥呢？

第一，看APP。如今手機APP多如牛毛，下載安裝APP很能看出手機使用者的偏好。

裝學習APP的，顯然好學。裝遊戲APP的，肯定好玩。裝炒股APP的財商不會太低。裝交友APP的，朋友會比較多。

可以說，APP代表了手機使用者的時間和精力投入方向，也預示了TA未來的發展方向。

第二，看通訊錄。通訊錄裏沒多少人，代表TA更多的時候願意特立獨行，不願意去借力，去整合資源。

通訊錄裏，來往最密切的5個人，代表了TA的收入水平，代表了TA當下的發展潛力。

第三，看朋友圈。看不到朋友圈，或者不發朋友圈，代表TA比較封閉，生活圈子狹小。這樣的人適合保密類崗位、物品管理崗位。

朋友圈信息量大，發得很多，代表TA時間管理很粗放，性格外向，耐不住寂寞寂寞，適合與人打交道的崗位。

第四，看微信羣。什麼羣都沒有。可能很孤僻，很冷傲。團隊精神很難培養。也許更適合靜心做學問。

如果TA是羣主，而且羣裏比較活躍，那代表TA有一定號召力、組織能力和溝通能力。

第五，看小視頻。保守的人還大玩圖文，激進的人玩小視頻。對新生事物接受的快慢，從小視頻上一目瞭然。

求職者爲了獲得更好職位，通常會美化簡歷，甚至業績造假。但，TA用的手機是真實的，手機裏面的內容是真實的。聽其言，觀其機，真相掩不住，你看呢？