Uber首席執行官達拉·科斯洛沙希（Dara Khosrowshahi）週五表示，更好地權衡傳統員工福利與獨立承包商的自由權限是推動Uber業務的主要驅動力。

科斯洛沙希在Twitter中寫道：“咖啡師們不可以決定自己的工作時間，也不可以只做拿鐵而不做卡布奇諾，更不可能在沒有得到老闆允許的情況下選擇在早高峯一走了之，推開另一家咖啡店的門開始做咖啡。”然後，他轉述並分享了Uber經濟學家艾莉森·斯坦（Alison Stein）的一篇關於把常規朝九晚五拋在腦後的文章。

根據斯坦的文章，最近對加州司機的一項調查顯示，88%的人開始開車是因爲他們需要更靈活地選擇工作地點和時間。

科斯洛沙希寫道：“作爲僱主，和其他企業一樣，Uber的工作是控制司機數量、工作量的多少以及他們何時工作。被迫的選擇是真實存在的，我們是希望司機保持靈活性並獲得新的福利，還是讓他們中的一些人成爲僱員，而讓其他人失業呢？”

科斯洛沙希在8月10日發佈的一篇文章中表示，政府應該要求零工經濟企業爲員工建立福利基金，爲他們提供現金，使他們可以將其用於所需的福利待遇，例如醫療保險。