隨着2020年養老金調整工作告一段落之後，很多人認爲自己的養老金漲得少，沒有達到心理預期，或是感覺漲得不夠多，於是就提出了一個觀點。

這個觀點是：建議以後不要給養老金5000元以上的漲了。

不知道，屏幕前的您，是什麼樣的想法？您認同這個觀點麼？

這裏告訴您，這個想法是錯誤的，這是不可能的！

爲什麼這麼說呢？

首先，養老金的多少，主要與退休前、也就是工作期間繳納的養老保險息息相關。養老保險交的時間長，繳費時的基數高，退休後就能享受到更多的養老金。換句話說，人家得到的多，是因爲此前付出的多，並不能因爲別人得到的多，就剝壓別人的權利，對吧！否則，還如何鼓勵別人多繳、長繳呢？

再有，難道因爲比爾蓋茨是世界首富，就不讓人家掙錢了？不合理吧！合法所得，是人家應該得的！

所以，說人家養老金5000元以上，以後就不給漲了，不合理。

再有，持這個態度的人，更多的是因爲機關事業退休人員養老金高一些，有不少超過5000的，而且“事”退人員在很長的一段時間裏並未繳納養老保險，但退休時的養老金卻比企業退休人員的平均值高出一大截，所以建議不給這些超過5000元的“事”退人員漲了。

這個問題的形成，更多是因爲過往的政策原因導致的。自2014年10月份之後，機關事業單位退休人員也已經開始繳費了，並且，從各地的養老金調整的方案上看，多數省份對企退人員給予了一定的照顧，在儘可能地縮小差距。

最後要說的是，已經退休，咱就少操點這不該操的心吧，大政方針的事，有人去想去琢磨，人社部站在全盤的角度看問題，有足夠的數據去分析，遠比我們更清楚。咱就把心態放平和一些，少一些計較，健健康康、開開心心的纔是重要的。

您說呢？