有人说，填报志愿，宁当鸡头不当凤尾。这句话是有一定道理的，但也不能说它具有普适性，必须要因人而异，具体问题具体分析。高考是起跑线，挑学校、报志愿就是选赛道。很多学生爱喝鸡汤，天真地认为英雄不问出处，追捧“小学毕业也能亿万身家”的小概率事件。闯荡职场十年后，你会明白“选择大于努力”才是大概率事件。所以，选学校和专业，真的非常重要。

前不久有个热议：某知名企业HRD坦承，离开校招现场时，她会把非名校毕业生的简历随手丢进废纸篓。优秀的毕业生大水漫灌，供大于求，对招聘HR来说，用“网格筛”筛掉“小苹果”是成本低、效率高的做法。很多人不服气，国家说了，选用人才“不唯学历”，学历不等于能力。可是，你学历不高、专业不硬，人家根本不给你证明“能力”的机会。

作为大型企业的资深HR，实事求是地说，我们在招聘时会注重两个“硬货”。好公司招聘为何看这2个硬货？别喝鸡汤，报志愿宁当鸡头不当凤尾。

一是学校的层次。

越高层次的职位，比如企业总部的管培生，看学历要排在看专业的前面。某石化公司总部招聘30名管培生，要求是全球排名前30名的学校，而且不限专业，对于高层次职位来说，综合素质高于专业度，而且大企业在配置管培生群体时喜欢进行专业交叉互补。

为什么好企业喜欢招聘名校生呢？不仅仅是供大于求、抬高门槛的原因，主要还是名校生的智商天花板高。高考，是最公平的筛选机制了，能考入名校的，大概率是学习能力强、智商天花板高的人。入职十年之后，很多人都会遇到职业天花板，尤其是专业技术领域，你会发现你停滞不前了，遇到瓶颈了，无法突破自己了。其实，拼到最后，拼的是智商天花板的高度。举例说明，具有语言天赋的人，轻松可以口译，对那些天赋不足的人，学三十年也白搭，天花板压住了，努力也没用。名校生能用智商突破技术瓶颈，智商略差的人想破脑袋也突破不了。

所以，我们在招聘时，特别重视第一学历，即：本科学历要过硬。如果你本科的学校不硬，研究生的学校硬，也是要打七折的。同等条件下，我们还是“倒查”高中学历，如果高中、本科、研究生都是名校，根正苗红，基因过硬，那必须优先录用。因为企业考虑的这个人才的可持续发展的问题，考虑到将来解决创新技术难题的智商天花板问题。

二是专业的硬度。

我们在选择通用的中级职位时，缺乏名校生，那么，我们就要“降维”选择，优先选择优势专业毕业生。比如，石油企业，名校生应聘的很少，企业肯定会优先选择石油大学的强势学科。电力企业，优先选择电力大学的重点学科。优势专业的毕业生，往往占据了大多数的企业中高层和技术骨干岗位，他们最明白他们想要什么专业的人，什么专业好用，什么专业实用。

所以，填报本科志愿时，分数够的话，优先选择一线城市的名校，专业排在第二位。如果名校分数不够，优先选择目标行业主力大学的主体专业。比如，你们是石油行业的，你考不上综合性知名大学，可以优先选择本行业主力大学的主体专业，便于将来找到好工作。其实，主体专业在主体行业内，发展得更好，可能跑赢那些名企里的名校生。

因此，填报志愿，宁当鸡头不当凤尾。选大学的“鸡头”，就是要选一线城市知名大学。选专业的“鸡头”，就是要选行业主力大学里的强势专业。

现在是大数据时代，一切都用数据说话。数据冷冰冰的，却是非常现实的。这四张图表中，可以看出学校和专业的分布。

第一，选专业还是选学校？

从数据上来看，毕业后的工作与专业只有“一毛钱”关系。2018年就业指数中，专业完全对口的，只占12%，比一毛钱多两分钱。所以，根据你的分数线，能选好学校就选好学校，牌子够硬，敲门砖大。而且好学校的学风好，知识更新快，综合素养培养有优势，知识基础打得牢。相反有些不过硬的学校，同样的专业，还在学过时的课程，还不如不学，简直是拉倒车。

第二，选城市还是选学校？

我们看2018年的毕业生择业指数，在选择城市意向指标中，选经济发达城市的占45%，也就是有一半人倾向于大城市。这也符合“人往高处走水往低处流”的基本人性。分数高的，当然要选大城市里的好学校。分数差一点的，也要选一线城市的稍微差一点的学校。分数不行的，再考虑偏远地区的行业主力大学的强势专业，将来还可以“杀”回一线城市。

比如，某石油企业，在北上广深有很多公司。很多石油类专业的人，进入偏远企业工作后，具有实践经验后，纷纷被北上广深的公司引入成熟人才，几年之后，还可能跑赢大城市的原住民，因为他们有了实践经验和现场技术，往往更能行稳致远。

第三，先就业还是先考研？

近些年来，每年都有近千万应届生涌入职场，由于供严重大于求，导致企业招聘水涨船高。尤其是优质企业，名校研究生都是“起步价”了。所以，你能考研的尽量考研，磨刀不误砍柴工，二三年研究生毕业后，起点高，后劲足。硕研的起薪平均比本科起薪高50%左右。如果算人生大账，研究生跑赢本科生的概率还是要大一些。

第四，选梦想还是选钱多？

以前的学生，都有志愿“情怀”，想当文学家、外交官、学者、记者、艺术家、航天员、科学家等等。其实，他们自己都不知道自己到底喜欢什么？现在的学生，已经务实多了，选择职业更加接地气，而不是空谈梦想。毕业生“见钱眼开”，2018年毕业生就业意愿指数里，选个人发展空间占比大幅下降到32.5%，降幅高达40%。选薪酬的占比再上一层楼，高达59.1%。有60%的毕业生，还是追求高薪行业高薪专业，谈理想伤感情，谈钱不伤感情。所以，如果你没有特别的爱好和天分（其实，很多学生的人生观没有定型），不如踏踏实实选一个朝阳行业里的朝阳专业，先挣够了钱再谈理想。