作者：楊曉彤

有人爲了樸實的生計而努力，

有人爲了更好的未來而努力，

有人爲了社會的責任而努力，

而我，是爲了什麼？

9月4日，都市職場劇《平凡的榮耀》在東方衛視、浙江衛視播出。該劇由上海劇酷文化傳播有限公司出品，呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣、魏大勳等主演。從目前播出的內容來看，該劇一方面將不同人物的成長軌跡娓娓道來，一方面又以心理寫實的劇作風格拉近着與觀衆的距離。

職場的碰撞、信任的建立、工作的反思、努力的付出……跟隨劇中主人公的視角，作品也逐漸傳達出其核心立意——平凡的榮耀屬於默默努力的每一個人。

以衝突入筆，展開職場故事

《平凡的榮耀》以投資公司經理吳恪之（趙又廷 飾）和初入職場的新人孫弈秋（白敬亭 飾）亦師亦友的關係爲主線，講述在這家金融公司裏，不同人物的職場經歷。

孫弈秋是一個沒有學歷、沒有背景、沒有經驗的職場“三無”新人，進入公司後便被分到吳恪之所在的四組。吳恪之是一個有能力但原則性極強的領導，但他正面臨着中年人的職場晉升危機。孫弈秋的“空降”身份令吳恪之十分反感，劇集開篇，兩人便發生了激烈的衝突。

劇集前兩集，並不瞭解投資學的孫弈秋一點點適合新環境，在配合調查連鎖餐飲店的實際經營規模時，孫弈秋是同行的實習生中調查最爲認真的一位，其反饋的數據也最爲翔實。把努力落到實處，孫弈秋以踏實收穫成長。

在導演呂行看來，孫弈秋最大的特點就是執着，“職場新人都會經歷在陌生環境中一點點打拼的過程，他以什麼態度和信念面對這個過程，屬於這個人物的成長”。

與孫弈秋直接的性格相比，吳恪之是一個十分“糾結”的人，用呂行的話說，“吳恪之有原則、有堅持，這個人物的底線在哪？他所追求的與現實又有怎樣的衝突？他身上的困境是劇集想要探討的。”劇中，吳恪之會因爲察覺投資計劃對被投資人不利而主動放棄投資，哪怕違背公司的利益，他也不想失去做人的底線。但在經歷職場打擊後，吳恪之也開始反思，“希望”到底有沒有用？理性與感性又該如何在職場中找到平衡？

從排斥到接納，吳恪之和孫弈秋師徒關係的變化推動情節發展，他們也在互相影響中，獲得成長的能量。

以金融界爲故事背景，在塑造人物之外，《平凡的榮耀》作爲職場劇還需要讓真實進一步落地。據團隊介紹，在創作初期，劇組進行了大量的調研採訪，參考了國內餐飲、食品、TMT、高科技、消費、能源等多領域的20多個投資案例，並對金融行業100多位從業者進行走訪。同時，團隊在案例和人物中提煉共性和特性，邀請投資公司高管人員擔任專業顧問，爲劇集的專業內容提供指導。此外，在上海租用寫字樓進行實景拍攝，打造的真實職場空間，也爲劇集增添了更多現實意味。

找尋平凡個體的閃耀時刻

從首播劇集來看，《平凡的榮耀》沒有過度渲染戲劇衝突的激烈感，更多借助人物旁白的自我剖析、配樂的氣氛渲染等，呈現出舒緩敘事基調。

如何讓看上去波瀾不驚的劇情富有戲劇性？呂行認爲，除了在現實情節中鋪墊真實感，其中的懸念設置和喜劇元素的融入，都爲劇集帶來看點。例如，孫弈秋爲何能“空降”實習，這個懸念將會在接下來的情節中進行揭祕。而在吳恪之、林經理、孫弈秋組成的團隊中，自帶喜感的林經理對於團隊氣氛的帶動作用，也在開篇帶來不少笑點。

對於劇集所傳達的主題，導演在劇集幕後特輯中用“信任”和“成長”兩個關鍵詞進行概括。吳恪之和孫弈秋的師徒相處是一個信任建立的過程，從小團隊到大團隊，對於同伴的信任是展開合作的前提，而在這一過程中，每個人又將自己打破重塑，平凡人的榮耀時刻，大抵就隱藏在生活點滴之處。

隨着劇集進展，羣像人物的個性化設置也逐漸顯露出來，劇集預告中的學霸遇冷、“小靈通”的職場闖關、職場女性對於家庭和工作平衡的問題也將繼續呈現。

製片人房迎說，希望《平凡的榮耀》能成爲獻給每一位平凡上班族的禮物，也希望能幫助處於職場困境中的人們重拾對工作的熱情與熱血。“劇集展現了職場人不被人所看到的砥礪奮鬥，同時也展現‘成功，源於彼此之間的信任’的精神內涵。”。

“雖然隔行如隔山，其實我們還是在講人的故事、人的情感”，在趙又廷看來，劇中的故事帶有一定的現實意義，其對於“理想是靠奮鬥出來的”職場觀的傳達，希望會讓觀衆在劇中看到自己的影子。

編輯 | 朱曉樂 饒文淵

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