實習期，由於學歷的原因，孫弈秋處境最難。然而，轉正後的四人中，弈秋反而成爲處境最好的那個人，只因他跟的是吳恪之，一個坦坦蕩蕩的人。吳恪之最心儀的人是蘭芊翊，曾多次拋出橄欖枝，然而最終人家去了能源組。想想也可以理解，畢竟人往高處走，水往低處流，有更好的選擇，誰願來“收垃圾”的四組。

然而，誰能想到蘭芊翊會成爲轉正四人組中處境最難的那個，性別歧視，外加攤上許總這麼個心胸狹窄的上司，使她在能源組步步維艱。蘭芊翊挑出項目報告中的數據問題，不僅沒被同事及領導感謝，卻被指責多管閒事。同樣的事發生在四組則是另一番景象，弈秋不僅被林宇明感激，還得到吳恪之的認可。兩廂一對比，差距就出來。

心胸狹窄的許總由於被一個新人挑出錯處，覺得丟了面子，對蘭芊翊大發雷霆，明顯此人無容人之量，對女性更是帶着有色眼鏡。蘭芊翊真是看走眼了，選的部門雖不錯，但裏面的人卻不咋地。之後因爲吳恪之項目被能源組搶去，出了問題又找人家背鍋，蘭芊翊“喫裏爬外”，惡了大頭領馬建國，在能源組處境更難，時時面臨被穿小鞋情境。

再看四組的孫弈秋，吳恪之雖然脾氣火爆，但從來都是對事不對人。事情做得好，會被認可，會給你慶祝。但若做錯了事，會被當衆罵得狗血淋頭，不管你是誰，老部下老兄弟林宇明也不例外。有這麼個脾氣暴躁的上局，員工確實頭大，但有一點讓人非常放心，他永遠不會給手下穿小鞋，你只顧着往前衝就行，不用擔心背後有冷箭射來。

吳恪之是真心希望屬下好的人，哪怕真出了事，吳恪之還會爲手下兜着，他不會向屬下身上甩鍋。因爲那不是他的性格，再加上曾有下屬自願爲他頂鍋出了事，成爲他心中的一道疤，所以他絕對不會讓歷史重演，反之，吳恪之會像老母雞護小雞一樣護着自己的員工，爲此不惜動手。選擇好的部門，還是選擇好的上司，若讓你選會怎麼選？