近年来，武穴市突出基层导向，强化源头培养，通过下沉锻炼一批、全力引育一批、正向激励一批等“三个一批”举措，激发了人才向基层一线流动的热情，激活了人才干事创业内生动力，建成了一支“下得去、留得住、能干事、干成事”的基层人才队伍。

下沉锻炼一批。围绕高质量发展所需，在优化选才用才上持续下功夫、求突破，选派一批优秀年轻干部下沉到基层一线“墩苗”锻炼，为经济发展提供精准人才支持。近日，通过层层选拔，选派12名高素质、专业化“80后”“90后”干部到石佛寺工业园、田镇马口工业园、武穴高铁站项目等经济建设一线挂职锻炼，挂职时间一年。主要负责参与重大问题决策、重大项目实施、重大事件处理，根据量身定做的挂职锻炼计划，在基层一线经风雨、见世面、提能力。此次选派的年轻干部均为单位业务骨干，具有大专及以上学历，其中1名硕士研究生是通过2019年高层次人才公开招聘引进到我市。

全力引育一批。近三年，坚持引育并举，积极构建“党政人才+专技人才+本土人才”的基层人才服务链，锻造扎根一线“生力军”，为乡村振兴注入源头活水。通过招录公务员、引进大学生到村任职等方式充实基层党政人才队伍，为镇处引进公务员120名、到村任职大学生210名。通过统一招考、绿色通道、专项招聘等方式引进专技人才，累计招录乡村教师661名，乡村医生93名。实施“一村多名大学生计划”“乡村医生定向培养计划”，选派88名有培养前途的村后备干部到黄冈职业技术学院提升学历，与黄冈职业技术学院定向培养35名医学专业大学生，到村级卫生室服务。依托市农广校、市畜牧技术推广站、锐彦农机服务专家合作社等培训主体，累计培育新型职业农民3107人。

正向激励一批。通过政治引领、提高待遇、评选表彰等方式，正向激励人才在脱贫攻坚、防疫抗洪等一线前沿担当作为。将返乡创业人才鲁宝琼、兰志勇等人纳入党委联系服务专家名单，组织余川镇双城中学徐元国、卫生院朱成斌等乡村一线人才开展健康体检及休假疗养活动。按照乡镇（街道）公务员1200元/月、事业单位工作人员300元/月、乡村教师500元/月的标准，落实乡镇机关事业单位工作人员岗位工作补贴。开展各类评比活动，营造尊才重才氛围，乡村教师张梦、程云秋等4人先后被评为黄冈名师。石佛寺镇“赤脚医生”王祖俊获评“全国优秀乡村医生”，田镇卫生院胡育晖获评“全国百佳名医”。