每个人刚进入职场时，都是意气风发，对职场的工作和生活充满了期待。但是随着时间的流逝，越来越多的工作占据了生活，可能慢慢就会厌倦自己的工作。

小杜在一家外贸企业做业务员,公司主要销售化妆刷，护肤手套等产品，产品远销欧洲、澳大利亚和美国等。这份工作，他已经做了6年，从一开始小杜对待这份工作是勤勤恳恳，一丝不苟，投入了巨大的时间和精力。

因此，她在工作上取得了突出的成绩 ，每年的销售额总能名列前茅。

但是，随着工作经验的积累以及对工作的熟悉程度越来越高,小杜发现在这家企业虽然可以拿到很好的薪酬待遇福利，凭借自己出色的能力，销售业绩突出，也经常能获得公司的主动加薪。

但是工作这么多年，自己一直是业务员，没有获得职位上的晋升，这让小杜一直感到职业发展遇到瓶颈了，经常很迷茫。

其实，在小杜进入这家公司3年后，他已经开始对工作表现出厌倦,做事没有刚进入职场那几年拼了,业务上只接待那些优质的老客户,基本不会去开发新客户了。

经常朋友一起吃饭或者聊天，有的朋友就会开玩笑说，小杜，你可以跳槽找份主管的工作,让自己也能够有机会带领团队，提升自己。

可是，小杜觉得这家公司的老板不错，而且老板也愿意激励员工，每年的收入都比同行高。他也曾经尝试去面试，但是因为没有管理经验，去别的公司一样也只是业务员，公司不大，工资待遇还一般，实在没必要跳槽。

他也曾经想到自己去创业。可是自己要是出来创业，得有客户，得有工厂，各种事情更多，要求特别高，非常累人，自己不一定搞得定。目前自己还没有完全准备好，所以还是打工比较安全。

所以，几年就这样过去了。小杜目前就一直待在了这家外贸公司,继续重复着没有激情的工作，但自己一直处于纠结和矛盾之中，痛苦不堪。

小杜这种类型的员工，客观来说，能力还是不错的，出现厌倦的主要原因可能就是自己的价值没有得到公司认同，虽然物质上的回报有了，但这种“价值感”缺失让小杜备受打击,而且自己多年日复一日做同样的工作,也会出现工作上的厌倦。

对于小杜这样的老员工，物质上的激励可能效果不大，那应该选择如何激励，让他重新焕发激情呢？

在人力资源管理学，一般企业内部同一个人在同一岗位，同一职位时间超过两年，如果还没有晋升转岗，一般这个员工就会丧失工作激情，管理者就需要考虑给他做些变动了，在企业内部做些轮岗，给他一些挑战性的工作！

对于每个人来说，激励政策都是一时的刺激，而且如果只有物质的激励，没有项目前景及多样性的、挑战性的工作内容，时间长了，职业倦怠是不可避免的！

我们可以看到，有些工厂很多10年以上，还在以前位置一动不动的。

比如有个男生24岁就到一家公司做业务员，做不到快60岁了，目前现在还是业务员。

总之，职场上班族产生职业倦怠是很正常的事情。通过轮岗，给挑战性的工作，不断激发员工的潜能，员工才会激满满！

亲爱的职场朋友们，你认为上班族应该如何摆脱职场倦怠呢？欢迎分享你的看法哦！

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