职场中女性管理者的比例越来越高，女性作为管理者，天性中自带的亲和力、细腻，都为枯燥的职场添加了活力与色彩。而一些已经适应男性上司的朋友们，不一定能马上适应女上司的工作及管理风格，甚至会戴着有色眼镜评估“这个女人”在职场上的能力。

特别是有些女人，在遇到年龄比自己小的女上司时，会生出不自觉的抵触心理，更是会不自觉地去攀比。

一旦有了这样想法，工作中就会拖泥带水、对上司充满不信任，“顺便”就会影响自己的职业生涯。

首先，你需要明白一个道理，“她”既然做了你的上司，就必然有她的过人之处，或是人脉，或是经验，或是机遇；“她”是你的上司，“她”掌握的资源必定比你多，你乖乖做事才是明智之举。

当你遇到女上司，你最应该操心的不是怀疑“她”的能力，而是如何与“她”相处，才更高效率地完成工作，体现自己在公司中的价值。

服饰要低调

女人遇到女上司，会不自觉的比较；同理，女上司也会不自觉地和公司里的其他女士比较。所以初遇女上司，在衣着及首饰上要低调，最起码要比上司低调。

在没有共同工作之前，彼此之间的了解都是通过外貌和服饰，若因为你“高调”的服饰，引起了女上司的额外关注，或是敌意，对你不会是好事。

礼貌地保持社交距离

对待女上司要殷勤，但不谄媚。女上司面前做事要勤快：帮忙按个电梯，拿个快递，这都是对上司表示欢迎的举动。但是她过于私人的忙，还是不帮比较好。比如接送孩子、刷碗洗杯子之类的。

不“八卦”彼此的家事。“八卦”是增进感情的利器，但是职场的“八卦”往往是个双刃剑，有些一时冲动的说出口的秘密，会让你和你的女上司相当长一段时间处于尴尬境地。万一不小心听到上司的一点“小秘密”，上司收不回来，只能疏远你，甚至让你走人。

提升工作能力

不管是女上司还是男上司，都是喜欢能出工作成果的下属。所以解决问题的能力是职场中最重要的，有能力的人，上司才会高看你，才会忽略那些“不重要”的小细节。

职场是工作的地方，首要的任务是完成工作，再讲其他的。不能否认，工作之余大家可以做朋友，也许有一天你可以与上司成为闺蜜，共同分享生活中的小确幸。

但在此之前，要与上次礼貌性的处理好关系，完成工作任务才是重要的。