職場中女性管理者的比例越來越高，女性作爲管理者，天性中自帶的親和力、細膩，都爲枯燥的職場添加了活力與色彩。而一些已經適應男性上司的朋友們，不一定能馬上適應女上司的工作及管理風格，甚至會戴着有色眼鏡評估“這個女人”在職場上的能力。

特別是有些女人，在遇到年齡比自己小的女上司時，會生出不自覺的牴觸心理，更是會不自覺地去攀比。

一旦有了這樣想法，工作中就會拖泥帶水、對上司充滿不信任，“順便”就會影響自己的職業生涯。

首先，你需要明白一個道理，“她”既然做了你的上司，就必然有她的過人之處，或是人脈，或是經驗，或是機遇；“她”是你的上司，“她”掌握的資源必定比你多，你乖乖做事纔是明智之舉。

當你遇到女上司，你最應該操心的不是懷疑“她”的能力，而是如何與“她”相處，才更高效率地完成工作，體現自己在公司中的價值。

服飾要低調

女人遇到女上司，會不自覺的比較；同理，女上司也會不自覺地和公司裏的其他女士比較。所以初遇女上司，在衣着及首飾上要低調，最起碼要比上司低調。

在沒有共同工作之前，彼此之間的瞭解都是通過外貌和服飾，若因爲你“高調”的服飾，引起了女上司的額外關注，或是敵意，對你不會是好事。

禮貌地保持社交距離

對待女上司要殷勤，但不諂媚。女上司面前做事要勤快：幫忙按個電梯，拿個快遞，這都是對上司表示歡迎的舉動。但是她過於私人的忙，還是不幫比較好。比如接送孩子、刷碗洗杯子之類的。

不“八卦”彼此的家事。“八卦”是增進感情的利器，但是職場的“八卦”往往是個雙刃劍，有些一時衝動的說出口的祕密，會讓你和你的女上司相當長一段時間處於尷尬境地。萬一不小心聽到上司的一點“小祕密”，上司收不回來，只能疏遠你，甚至讓你走人。

提升工作能力

不管是女上司還是男上司，都是喜歡能出工作成果的下屬。所以解決問題的能力是職場中最重要的，有能力的人，上司纔會高看你，纔會忽略那些“不重要”的小細節。

職場是工作的地方，首要的任務是完成工作，再講其他的。不能否認，工作之餘大家可以做朋友，也許有一天你可以與上司成爲閨蜜，共同分享生活中的小確幸。

但在此之前，要與上次禮貌性的處理好關係，完成工作任務纔是重要的。