有人說，我們這個時代不缺機會，所以也勢必會讓每個人面臨很多選擇。那麼，是遵從自己的內心，還是隨波逐流；是直面挑戰還是落荒而逃；是選擇喧囂一時的功利，還是恆久平靜的善良；無論如何，希望每一個人，都能做出一個在日後回想不讓自己後悔的選擇。打造自己理想的職業規劃，規劃自己理想的職業背景，多少人爲之苦苦追問一生相求，那麼大家知道影響你職業生涯規劃的因素有哪些嗎——

1、愛找藉口者

工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是爲了推卸責任一味尋找藉口。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。

2、愛挑事端者

有一些員工自己爲自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，一旦有機會便會將之清理出公司。

3、心胸狹窄者

團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作爲團隊首領時便唯我獨尊，這樣的員工必然是團隊中的害羣之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人?

4、亂嚼舌根者

許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。

5、公私不分者

這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現爲自以爲對公司作出過較大貢獻，在行爲上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。

6、誇誇其談者

有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌!

7、一心二用者

隨着社會的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項投入，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。

8、三心二意者

身在曹營心在漢，這山望着那山高，隨時準備跳槽。

9、心存抱怨者

時時覺得老闆對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。

10、不懂感恩者

公司欣欣向榮時能與老闆及衆同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。

有這些行爲的員工，即使其業績顯着，也不會被老闆看重的。如果你真的想成爲老闆眼裏的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行爲在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就不再是難事了!

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