和朋友一起喝咖啡，他感慨现在的社会越来越看不懂了：

• 公司里面，有的人拍马溜须，结果被领导重用了，另外一些人也拍马溜须，结果不但没有被重用，反而被贬斥了。

• 有的人踏实干活，业绩很好，领导重视，同事喜欢和他合作；另外一些人也是实在人，干活到位，事情做得很好，但大家都不是很在意。

他觉得很迷惑：类似现象很多，同样的行为，为什么有的人就能收获满满，有的人反而被嫌弃？

 同样的行为，为什么差别这么大 

和珅的方法论

对于贪官，大家都很痛恨，但是清朝的第一大贪官和珅，从乾隆到下面臣子，很多人对他都很认可，觉得这个人会做事、会做人，成为当时很多官员模仿的楷模。

为什么和珅能做到这点呢？网上有很多分析和总结，但是无论怎么分析都离不开一点：和珅有自己的方法论和核心思维，用现代话说叫“套路”。

和珅的核心思维就是：花小钱办大事，皇帝和相关大臣有面子；剩下的钱自己和下面的官员分了，大家有里子。

所以他的方法论就是“怎么快速出效果就怎么来”，以满足皇帝好大喜功的特点。

乾隆发现午门的石板路坑坑洼洼，就让和珅来修，和珅领了10万白银后，让人将石板翻过来，将平整的那面朝上，花了很小的钱、在很短时间内就将任务完成了。

通过类似的方法和手段，和珅成为乾隆朝的第一能臣（至少在乾隆这个领导眼里是这样的）。

 乾隆眼中，和珅是个好员工 

什么是方法论？

方法论就是认识世界、改造世界的方法和手段，这些方法手段综合起来形成一套自己的理论。

同样的方法和手段，不同人会形成不同的方法论；相同的方法论在不同的人看来也有不同的方法和手段。

所以方法论其实是非常个性化的东西，没有两个人的方法论是完全相同的，但是你可以借鉴参考别人的方法论，在实践中形成自己的方法论。

好了，枯燥的理论就到这里，下面我们看看职场中的方法论。

职场中人，一定要有自己的方法论

一个有了方法论的人，其实就是一个非常稳健的人，让别人觉得你很靠谱。

在职场中，每个人都依据自己的一套习惯和思路来做事：

• 有的人能总结出一些道道来，将实际的工作上升到一个理论高度，从而形成自己的方法论。

• 有的人则会总结一些工作技巧，但是换个工作和岗位就得从头开始再来。也就是说他前期的投入与后来的工作没有形成连续性。

• 有的人则什么都不想，按照规定干活，下班回家吃饭，日复一日，如果有一天公司倒闭了，就像高速公司的那个收费大姐一样：“我这辈子只会收个费，其他啥也不会”。

第一种人就是形成了自己的方法论，无论在那个工作中，他都会有自己的思路和想法，而且能将自己的理念讲出来、用下去。

我在公园跑步时遇到一个老民警，他是玩抖嗡的，精力很旺盛。聊天过程中，他说这辈子最大的收获就是练了一双眼睛，他将人分为了很多类，每个人都有自己的特点，他一眼看过去基本都能有个判断。这个能力在工作中有用，在生活中也很有用。

他女儿是一家幼儿园老师，各色家长都很有个性和要求，与这些家长打交道的老师就非常累。

他有时候会去给女儿送饭，他将家长简单分为了三类，方便她女儿打交道：

（1）全面放手型：孩子送入学校就是老师的事情了，老师必须要全面负责。

（2）心理未断奶型：有非常强的危机感和不安全感，希望能看到孩子在幼儿园的每一秒画面，希望老师能实时给他家孩子做全程直播。

（3）忙碌马大哈型：孩子上学的书包中总是会少一些作业或者课本，总是忘记签字，经常在班级群众被老师点名。

将家长分类后，他女儿就能够针对不同特点进行去区别对待和管理，而不像以前那样眉毛胡子一把抓，忙得焦头烂额却又没效果。

 方法论是个好东西 

如何判断你周围哪些人是有自己的方法论的？

就看他是否说着说着就开始讲大道理了，将自己的工作和一些大道理结合起来，形成自己的观点和看法。

如果你也是有方法论的人或者是喜欢总结与思考的人，那么你就特别喜欢和这种人交流；反之，你会觉得这种人就是喜欢夸夸其谈。

职场中，如果没有自己的方法论，是挺吃亏的，你说不出些道道来，其实就代表着你只是在给别人打工，而不是给自己搭建人生的阶梯。

职场中，如何形成自己的方法论呢？

1、理论联系实际，工作插上理论的翅膀。

就是将你的工作方法包装上一层金灿灿的外壳，无论自己还是别人都觉得很高大上。

例如你在单位是会计的岗位，那么你看看你的工作与国富论关联起来，用一些国富论中的金句来概括你的工作：

• 好的经济制度就是鼓励每个人创造财富的制度。

• 一个国家的富有，不在于货币的多少，而在于生活必需品的丰富。

• 一个人获得报酬时，他不仅关心报酬的绝对量，还关心报酬的相对量。

• ….

当你在与别人交流过程中使用这些金句时，别人会觉得你特别有想法，会计工作被你做活了。

 金句是方法论的浓缩 

2、不断总结、不断精进

你借用别人的理论、方法、金句，都是形成自己方法论的第一步，在这个基础上，你可以继续对工作进行思考和总结，从而形成自己独特的方法论。

同样是会计，你已经在这行干十年了，你以前认为“一个人获得报酬时，他不仅关心报酬的绝对量，还关心报酬的相对量”，但是你现在会认为“一个人获得报酬时，他不仅关心报酬的绝对量，还关心报酬的上升速度，后者更容易让有成就感和满足感。”

这个时候，你已经不仅仅是在讨论薪酬了，而是讨论人性和幸福感了，这个会让你拥有更宽阔的视野和角度。

这个时候你可能会写一些文章来传递你的理念，用于指导自己和他人的工作，这个时候你已经从一个只对自己工作负责的人上升到为社会提供更多有价值思考的“思想家”。

3、跨领域移植，大胆串用

在形成自己的方法论的道路上，不用拘泥于自己的领域的方法，而是可以移植其他领域的方法和概念。

我在设计产品手册的工作中 一直坚持将用户体验的理论拿过来，后来发现演讲中的很多思维方式对产品手册也很有帮助（水平逻辑、垂直逻辑），就借用过来。再后来发现游戏设计中的通关理念也值得参考，就特意买了这方面的书来学习，最后形成了独特的游戏化方式设计手册的方法论，目标就是让产品手册更加“简洁、好玩”。

这个过程中，你的目标是一直不变的，变得只是支撑这个目标的方法和理论。在那个著名的“建教堂”的案例中，你心中坚信你是在建教堂，所以即使是搬砖的人也可以找到不同的搬砖的方法和理论，你的每一块砖头放到哪里、效果如何、对于坚定人们的信仰是否有效，都依赖于你的思维和对应方法。

 跨界移植 

总结一下

职场中要想干得有声有色，就不能仅仅埋头苦干，更要抬头向前看，走出自己的方法论道路。

1、用现有理论指导自己的工作，形成初步的方法论，这个方法论可以用几个金句来概括。

2、不断优化自己的方法论，将金句改得面目全非又金光四射。

3、跨界移植方法和概念，形成自己专有的方法论。

只要会思考，就是职场宝，祝大家工作顺利。

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