原標題：老闆故意用硬幣發工資，這個難題如何解

據紅星新聞報道，四川資中張女士從美容公司離職後，經過勞動仲裁獲得6000多元經濟補償，該美容公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣用以支付該筆款項。這批摻雜了一元和一角的硬幣，數量可能在3萬枚以上，公司讓張女士“一角一角地數”。

類似事件近年來頻頻見諸報端。這些事件有個共同點，它們都發生在勞動爭議中。員工的勞動權益受到侵害，申請勞動仲裁依法維權，本來是理所應當的。不過，老闆卻想方設法給勞動者找“不痛快”，居然想到用硬幣發工資。

用硬幣發工資違法嗎？

《中國人民銀行法》第16條規定：中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付中華人民共和國境內的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。《人民幣管理條例》第2條規定：本條例所稱人民幣，是指中國人民銀行依法發行的貨幣，包括紙幣和硬幣。

結合上述兩條，我們顯然可以得出一個不太願意得出的結論：用硬幣支付一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。

其實，我們還有一部規定——國務院發佈的《現金管理暫行條例》。

這部條例第5條規定：開戶單位可以在下列範圍內使用現金：（一）職工工資、津貼；（二）個人勞務報酬；……錢款結算起點定爲1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報國務院備案。

第6條規定：除本條例第五條第（五）、第（六）項外，開戶單位支付給個人的款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現金的，經開戶銀行審覈後，予以支付現金。

根據上述規定，如果要使用現金支付，限額只有1000元。超出1000元的部分，又不想通過銀行轉賬來支付的，應當用支票、本票支付。

照此規定，公司用硬幣發幾千塊的工資，那顯然是有問題的。然而，這部規定只是針對金融機構的管理性規定。

要真正解決上述問題，最有效的方式，就是在立法上確定輔幣（一元以下面值的貨幣）的有限法償效力。按照貨幣銀行學的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過法律規定的數量，債權人可以拒絕接受。與之相對應的是無限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰都不能拒絕接受，因爲是法律賦予其強制的流通能力。

例如我國澳門1995年頒佈了第7/95/M號法令，用來制定澳門地區發行貨幣的制度。法令規定：在任何支付中，不論有關硬幣之單位面額爲何，均不得強制任何人接收一百個以上之硬幣。我國香港地區也有類似的制度。

如果大陸也能對貨幣法償制度作出一定的調整，限制硬幣的使用額度，可以直接根治個別老闆的“硬幣怪癖”。同時，目前線上支付已經普及，數字貨幣正在試點，調整法償制度，可謂順水推舟，順應潮流。

魏凡

此時不改，更待何時呢？