有一個熱帖：年輕人你混在國企有前途嗎？先糾正一個概念：入職國企，這麼就沒有前途了？搞不懂有些國企員工，端起碗喫肉，放下筷子罵娘。年輕人與國企前途，這兩個詞難道是對立矛盾的嗎？國企，絕不是“混喫等死”的代名詞。你非要說“溫水煮青蛙”，難道不反思也有你自己的問題嗎？看懂以下這4點，不黑不灰，實話實說，希望你能明白一些。

【一】國企發展舞臺足夠大。

國企，尤其是央企，依然是國家經濟的主要支柱。這麼大的舞臺，還不夠你折騰的嗎？你不看看歷史嗎？那些偉大的技術、產品、設備，大多數都是出自國企央企吧。就算現在，那些“大國重器”，依然多數出自國企央企之手。

【二】國企培養體系足夠好。

國企，尤其是央企，平臺大、機遇多、鍛鍊機會也多，接觸的複雜項目、全產業鏈、高精尖技術的機會確實多。比如，國企央企的人才培養體系非常健全，主要分爲經營管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍，分別建立了人才成長通道。另外，培訓體系也非常健全，並且具有強制性，比如，某些國企要求每年必須參加脫產培訓多少小時纔算合格，培訓經費充足，每年從工資總額計提2%—2.5%。你不想培訓都不行。所以，從實踐成長和培訓成長來說，國企有充分的平臺給你。

【三】正視國企人才工作的弊端。

很多噴子肯定會反駁，國企收入低、待遇差、螺絲釘、人浮於事、裙帶關係複雜、晉升無望等等。有些批評是有道理的，有些批評的鍋，國企也不背。

國企收入低，要看跟誰比？如果宏觀來比，全國國企2019年社平工資6648元，非國營企業社平工資只有3400元。國營經濟體的收入要比私營體的收入高一倍左右。有一個現實，國企，特別是央企的地方分支機構的員工收入，一般都比當地私企高，始終處於中上等水平。你非要拿華爲、騰訊、私募基金、民營金融的高收入來比，咱們不擡槓。

但也有一些國企收入不高，往前推15年，倒閉、下崗、再就業，這些詞確實是一種心痛。但是，近些年來，國家一直壯大國有經濟，很少再聽說倒閉、下崗、安置這些詞了。因爲有些國企，還處於傳統行業，屬於夕陽產業，外部市場競爭壓力大，內部又要養活退休人員，效益難以提升，收入偏低，導致員工頗有怨言。問題，確實存在，但從平均水平來看，國企社平工資跑贏民企私企。

長期安穩，只進不出，導致人浮於事、論資排輩、晉升緩慢，這是年輕人所詬病的。但這個問題，也是一把雙刃劍。國企不裁員，這不是企業行爲，而是上級的要求，不能把就業壓力推到社會上。人員不流動、不淘汰，自然就會造成積壓。這個鍋，國企只能揹着。

但是，從人才發展的客觀規律來看，國企年輕人發展還是有保障的。比如，國企都在大力推進年輕化進程，對破格使用年輕人的力度還是很大的。有些國企強制規定，班子裏必須有85後1名、80後2名，提拔中層中85後必須佔30%以上、80後必須佔50%以上。

關照年輕人的同時，也剝奪了中年人的利益，很多國企員工人到中年後就不給晉升機會了，這都是爲了給年輕人讓路。應該肯定地說，年輕人在國企裏，機會越來越多，前途越來越光明。你非要拿一些裙帶關係說事，我確實無法反駁，哪裏不江湖？

【四】辯證看待“前途”的價值觀問題。

有前途就是掙大錢嗎？國企央企的社平收入高於私企一倍左右，但架不住仍有很多人抱怨收入低。但是，可以肯定地說，進入國企就不要想發大財了。國企央企有限薪要求，對絕大多數國企來說，年薪百萬就是天花板了。你非要攀比那些幾百萬、幾千萬年薪的私企，那是擡槓。

我們99%的人都是普通人，就是芸芸衆生。國企，能成就人，私企，也能成就人。國企有論資排輩等弊端，私企也有家族企業的問題。國企特別是央企，未來依然是國家重點發展的經濟支柱，很多國企一定會屹立世界之林，很多國企一定會成爲百年企業。私企，目前能存活2年的不到30%。從發展前途來看，在國企的發展前途更大。

至於微觀層面，具體到某一個人某一個企業某一個崗位，很難對比，再說對比又有何意義呢？你覺得在國企沒有前途，又具備市場化賺錢的能力，辭職好了，真的沒人攔着你，排着隊想接替你的人很多，大家都別矯情。