在职场上，我们经常可以发现两个起点差不多的人进入同一家公司从事相同或者相近的工作岗位，但是半年之后就会慢慢看出差距，一年之后可能职务上就发生了变化，三年之后有些人已经是晋升到部门经理了，而有些人还是原地不动，资深员工一枚。

小陆和小红都是毕业于985重点大学的管理类本科毕业生，两个人同时进入一家公司，都是从管培生开始干起，起初都在基层岗位锻炼，半年后小陆调离基层岗位，而小红还是在基层继续干。1年多之后小陆已经升任部门的主管，而小红调到生产部门，职位还是没有变化。

3年之后，小陆因为表现出色被提拔为部门经理，成为公司最为年轻的经理，而小红则选择辞职了。究竟是什么原因造就两个人这么大的区别吗？

一、目标不同，成就不一样

目标，是职场人生的导航灯。一个人生活在这个社会，有目标的人生是航行，没有目标的人生是漂流，这个比喻非常贴切。很多人其实是在漂流，多年之后才发现。

有些人其实在大学期间已经树立了远大的理想目标，因此对自己的要求会更高，他们朝着目标前进，什么时候成为主管，什么时候参加培训，提升自己，什么时候结识哪些人脉，都有清晰的认识，这张人生发展规划的地图指引着他不断前进，每一次成长都为下一次奠定了坚实的基础！

二、学习力不同，技能水平不一样

不少人以为学校毕业之后就可以不用学习了，殊不知真正的学习才开始，学校里面学到的知识很多已经不能用了。

工作岗位上要学习的知识实在是太多了，诸如产品知识，营销模式，销售技能，团队管理，财务管理，沟通技巧等等都需要花时间去学习。说实在绝不会比在学校学习的少，反而内容更多，更重要是没有标准答案，一切需要自己去思考，拿出解决方案。

你可以拒绝学习，但是你的对手不会。一个月 两个月不学习可能看不出来，半年一年之后慢慢就会拉开差距。等你意识到要学习的时候，往往已经来不及了，机会已被有准备的人捷足先登了。

三、定力不同，发展路径就不一样

人生是个选择，当你选择在一个领域开始发展时，也许会碰到很多困难。区别是有些人迎难而上，有些人定力不够，选择退缩，选择其他渠道继续发展。在不断换发展通道的过程中，没有一个是发展顺利的，时间和精力就慢慢损耗在这些没有价值的事情上面了，增加的只是没用的人生阅历而已。

人生要立长志，而不是常立志。你想要在某个行业成为专家，没有一定时间积累是无法达到的。职场上有一个很著名的10000小时定律，也就是说你想要成为某方面的专家，需要经过长时间的刻意练习才可能实现。

美国安德斯·艾利克森写的《刻意练习》的书籍畅销了几年，书中“刻意练习”的理论已经深入人心。这套练习方法的核心是假设，专家级水平是逐渐训练出来的，而有效训练的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。这些小任务必须是受训者不会的，但是又正好可以通过训练学习到的，从而达到从新手到大师的修炼过程！

就像有些人对自己的职业发展规划没有清晰规划，这个月做销售业务员，下个月做文员，再下个月干保安，过段时间可以成为自由职业者，貌似体验丰富，经历多多，实则定力不够，往往在某些行业表面上行走，永远无法真正坚持去做一件自己喜欢的事情，在这个行业里面深入耕耘。

总之，职场上上班族每个人的职业发展路径不一，也无法复制其他人的人生。自己的职场之路还是要靠自己一步一步一个脚印走出来。设定目标，坚持在某个领域，持续学习，终会找到自己的核心竞争力，让你的人生与众不同！升职加薪就是个自然而然的结果，这也许就是普通的人和优秀的人之间的差别了！

亲爱的职场朋友们，你身边有3年内晋升为部门经理，一些人却原地不动，甚至辞职走人的案例吗？欢迎分享你的看法哦！

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