根據網絡上的數據統計，2017年全國執業藥師月平均工資爲5140元，執業中藥師月平均工資5480元，其中質量負責人收入最高，月平均工資爲6760元。也就是從全國來看，執業藥師平均年薪爲6.17萬元。這個數據主要針對的是執業西藥師，而坊間流傳緊俏的執業中藥師年薪也不過是高過執業西藥師三四千元而己。

執業藥師月平均工資最高的是深圳，爲6280元；最低的是石家莊，爲3530元。大部分城市執業藥師月平均工資收入要低於該城市平均月工資，只有福州、哈爾濱略高一點。也就是執業藥師收入要低於所有職業的平均水平。

爲什麼執業藥師的月薪酬低於同城市的平均月工資呢？雖然網絡上把執業藥師的含金量排在名列全國行業證書第十三位，但是由於諸多制約，執業藥師在近年的政策及現實中，沒有體現出地位與應有的價值。

因爲執業藥師所具備的角色，除了硬性規定開辦零售藥企所必配備外。在藥店的營業中，藥師與一般資深店員區別不大。說穿了，在粗放型的藥店銷售中，藥師及店員所從事的工作沒有高低之別。在銷售OTC和保健食品及一般性的業務量中，藥師也體現不出有特色的服務。而且去藥店購藥的顧客，基本都是老街坊，都是些長年慢性病，圖方便及便利，拿着藥盒來購藥，或者指着藥名來買藥，基本不需要藥師提供諮詢及建議，藥師在櫃檯的大部分時間，充其量只是擔當一般店員的角色。

當藥師在藥店站臺不能起到攸關藥店生存的利潤及銷售量的大幅提升時，藥師在零售企業的老闆心目中，也就是一位普通的店員而己。除了應付藥監檢查的執業藥師註冊證，藥師在零售企業老闆眼中只是充當雞肋作用，棄之不忍，沒有執業藥師證，應付不了藥監關，用之不甘，聘請藥師可不能看你臉色辦事。這自然釀成了執業藥師捧着金漆的證，恰充當着一般藥店營業員的尷尬。

執業藥師的應聘機制，也是制約了藥師的潛能發揮，因爲行業的堡壘。衆所周知，執業藥師的註冊大部分只有在藥品的零售企業，雖有零星地方的衛計委認可執業藥師可以聘任醫院擔任藥品調劑，但是真正與醫院藥劑師互通互融還隔着楚河漢界。單一的用人機制與零售藥店現階段藥師從事的低技術含量業務，執業藥師充其量只不過是一位憑證上崗的藥店營業員。故而釋放不出專業的藥學知識，體現不出執業藥師的價值，薪酬當然是上不去。

但是展望未來，中國醫改的大招”醫藥分家“，已在全國緊鑼密鼓地拉開序幕，當醫院把藥房完全剝離給社會時，執業藥師的重要性就顯而易見了。因爲醫師開具的處方藥一定要經過藥師的審查覈對確定後才能發配藥品，當執業藥師被要求隨時待崗時，那麼執業藥師的擔當之重一定會收穫地位與價值的雙重提升！

《藥師法》已在起草中，以法律形式保護執業藥師的地位，發揮執業藥師的專業藥學知識特長，爲民衆提供安全有效的用藥保障，並切實起到保護執業藥師的權利，提高執業藥師的社會身份，進一步體現執業藥師的價值指日可待！

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