导读

管理医院不再是一个院长的个人行为，它直接关系到一个医院的生存和发展。

来源：医脉通

作者：常乾坤

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近日，广州白云区一则“百万年薪保底”选聘3位区属公立医院院长的公告引发关注。招聘公告显示，白云区将选聘广州市白云区妇幼保健院、广州市白云区第三人民医院、广州市白云区石井人民医院院长各1名。将给予院长丰厚待遇，实行年薪制，院长年薪与医院发展经营状况、考核结果挂钩，考核结果为合格及以上的，年薪保持在100万元以上。

无独有偶，2019年9月，黑龙江省医院在全国范围内招聘院长。院长实行年薪制，薪酬200万元(含院长奖励基金50万元)。2020年4月30日，玉林北流市人民政府门公开招聘北流市人民医院院长，基本年薪100万元，绩效年薪30万元，激励年薪20万元。其实，早在2004年，深圳一家名为山厦医院的就打出了200万元年薪招聘院长的广告。

对此，许多网友提出质疑，更有甚者表示：院长如果年薪百万的话，那至少给医院挣回一个亿吧！

院长百万年薪为何惹质疑？

一是当下不少医院的科主任、护士长明面上的收入，都难以企及百万，他们身在临床一线干着最苦、最累、最有价值的工作，却得不到应有的薪酬待遇，而作为行政管理者却能轻松过百万，着实会引起争议；二是院长百万年薪，在很多人看来是医院在出钱，“羊毛出在羊身上”，在一些人看来，这百万的收入，更多的是从患者身上出，从其他职工的收入中被均出，同时，院长为了获得考核奖的那部分，对经济效益的创收可能会进一步加剧患者负担；三是百万年薪虽然面对的是全国招聘，但在有些人的错误认知里，会认为是“萝卜招聘”，有针对性的对于某一部人而专门设置的；而且，外聘的人员很不稳定，干不下去就甩身离开，受害的还是当地群众和该院职工。除此之外，不排除一部分的嫉妒眼红等原因，一系列的因素促和在一起，被人质疑和抨击也就不难以理解了。

合格院长百万年薪值不值？

首先，从资历能力上来说，专业技术高级职称、一定级别医院的领导职务、50岁以下等基础条件，像黑龙江招聘院长，还得有留学背景、国家级重点学科带头人、国家级主流学会（副）主任委员、顶级科研成果等，这样的条件，在国内符合条件的能有几人，百万年薪确实值得！

其次，从工作难度上来说，每个院长的位置并不是那么容易坐得，不少人眼高手低，认为哪怕自己做也可以，殊不知坐这个位置容易，但做一个称职的院长确实很难，既要有专业技术知识、懂临床，又要掌握管理方面经验、懂行政，上上下下、里里外外各种问题、难点，各类人情世故交杂，想要管好一家医院确实有难度。

再者，从人才吸引上来说，想要招聘符合以上资历、专业、能力等资历与经验丰富的医院管理者，就要从其他医院去“挖”和“猎”，现如今不少医院领导层、管理层的待遇都十分优渥，衣食无忧、收入可观，到另一个陌生的地方担任领导职务，需要极大的勇气和很高的魄力，否则谁会愿意放下当下的安稳，而去选择未知的风险。相信对于不少体制内的院长来说，如果本身有30万的年收入，你给他双倍收入60万他都不一定去新的环境“瞎折腾”，所以这么看来百万年薪确实值得！

院长职业化是未来的趋势！

看看国内各家医院的院长履历你就会发现，医院高层及中层管理者主要来源于技术骨干或学科带头人，但往往这些人身兼数职，既要管理医院，又要出专家门诊，还要带研究生，同时，各类学术会议不能落，还要在各种学术团体尽职，可谓分身无术。由于普遍缺乏系统的经营管理知识培训，对经营管理理论及实践知之甚少，只是靠经验管理，粗放经营，“专业做专家、业余当院长”是不少医院院长的真实写照。

从今年的新冠肺炎防控来看，不懂得业务技能存在致命的管理短板，不懂管理知识就无法做好应急与系统管理。当下，人们已经对医疗卫生行业空前关注，管理医院不再是一个院长的个人行为，它直接关系到一个医院的生存和发展。想要健康、长远、科学的发展，就必须走院长职业化的道路，培养思想正、懂专业、会管理、有远见的医院高层管理人员。

以美国为例，对医院院长的资格要求是：一是要大学本科毕业并取得MBA(工商管理硕士)或MHA(卫生管理硕士)或MPA(公共管理硕士)学位；二是在担任大医院院长职务前，一般应至少有10~15年的管理经验；三是要参加继续教育计划，对于经济学、市场学、人力资源学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程接受过强化培训。

凭经验管理医院的模式将被市场经济所摒弃，实现医院管理职业化成为医疗改革的重要问题。因此，在未来的医改探路上，在推动医院科学化、精细化发展过程中，在解决人民群众看病难、看病贵问题上，推动院长职业化之路将是必然的选择！

责编 | 亦一