唯美公司工會舉辦青年職工交友活動 單位供圖

“從2015年開始，公司工會積極組織職工參加‘住院二次醫保’，年滿40歲且在公司服務10年以上的職工，只需交20元即可參加並享受相關待遇。”9月28日，省總工會在東莞高埗鎮舉辦基層工會組織規範化建設試點工作回頭看座談會，東莞寶成鞋業有限公司（以下簡稱“寶成鞋業”）工會主席陳晗在會上介紹，自2014年公司工會開展規範化建設後，在提高伙食標準、大病救助、技能培訓等方面保障職工的合法權益，工會工作得到了職工的認可。

據瞭解，2014年4月5日至26日，高埗鎮臺資企業東莞裕元（工業）集團部分職工因集團未依法繳納社保和住房公積金等問題發生停工。爲維護社會和職工隊伍穩定，當年，省市鎮三級總工會組成工作組在高埗駐點開展基層工會組織規範化建設試點工作，指導該鎮企業完善工會組織架構，建立健全工作制度，推動企業民主、規範建會，寶成鞋業、廣東唯美陶瓷有限公司等40家重點企業全面實現規範化建立工會組織，覆蓋職工9.2萬多人。

工會爲職工做實事 職工信賴和依靠工會

“沒有工會的時候，員工有訴求不敢提、不願提，現在員工有困難百分百來找工會。”東莞昭和電子有限公司工會副主席劉文生說，2014年，公司在上級工會指導下規範化組建工會後，品管部員工當即就來找工會，提出員工出差補貼標準10年沒有變化，要求公司根據當時物價進行調整。工會收到訴求後，調查了周邊企業的補貼標準，並蒐集員工經常出差城市的物價水平，與公司人力部門協商，將出差標準提高到合理的水平。

今年年初，新冠肺炎疫情暴發，該公司有三分之二員工不能及時返廠，工會倡議職工配合企業經營，盡心盡力完成訂單。在今年工資集體協商中，工會提出降低工資增長基準線，也得到職工贊同。

楊俊霞是寶成鞋業職工，2016年年底，她患上乳腺癌，公司工會第一時間派專人將8000元救助金送到她手中，鼓勵她勇敢面對生活。據陳晗介紹，2014年，在省、市、鎮工會聯合工作組的指導下，寶成鞋業依照上級工會要求制定《加強東莞裕元鞋廠工會規範化建設工作試點方案》，協調相關單位整合資源，狠抓工會組織規範化建設，通過民主選舉產生了東莞高埗裕元集團工會聯合會、8個公司工會委員會、17個工廠工會分會和186個工會小組，完善了裕元集團四個層級的工會組織架構 。近年來，寶成鞋業工會委員會、東莞高埗裕元集團工會聯合會積極爭取上級工會和集團公司的大力支持，建立了百萬愛心基金救助體系、三個先鋒號職工服務中心和一個火車票代售點，全方位優化服務職工的功能。

構建和諧大家庭 營造良好人文環境

子女的暑期看護是職工最關心和操心的難題，廣東唯美陶瓷有限公司工會先後開展形式多樣的夏令營活動，按孩子的年齡和興趣愛好設置班級，在傳統模式上引進科技知識與製作等內容，讓孩子在學知識的同時，享受科技帶來的樂趣。針對青年職工交友難，公司工會根據職工學歷、婚姻狀況、興趣愛好等相關信息，先後開展了多個主題的聯誼活動，共有200多名青年職工參加。

隨着東莞經濟復甦，企業訂單不斷增加，爲緩解招工難，各企業工會頻出奇招。東莞振興紙品有限公司引進先進機器設備，降低勞動強度。東莞威華手袋有限公司爲職工宿舍安裝空調，將6人房改爲4人房，還設置了家屬房。日本電產（東莞）有限公司的員工趨向年輕化，工會工作借力“互聯網+”，給員工宿舍安裝免費網絡，還全程直播工會舉辦的活動，通過互動領獎的方式吸引職工參與。東莞濟安塑膠五金製品有限公司工會和企業協商，成立了職工大病重病基金會，緩解職工因病致貧難題。爲留住老員工，東莞佰鴻電子有限公司工會申請了200多萬元專項資金，給500多名50歲以上員工補繳社保。

夯實基層工會組織 普惠服務更加多元

“聚焦基層，攻堅克難，千方百計讓基層工會工作‘實起來、活起來、強起來’，這是高埗鎮基層工會規範化建設的重要舉措。”高埗鎮人大主席、鎮總工會主席李建雄表示，目前，全鎮共有250家企業實現規範化建會，登記工會會員約5萬名，逐步建立鎮總工會、基層工會、工會幹部、職工四級溝通和預警機制。同時，建立了協調勞動關係三方機制，推動工會與政府聯席會議制度和職工維權跨部門協同機制常態化運作。

近年來，高埗鎮不斷強化基層工會組織，制定勞動競賽獎勵辦法，先後在基層企業工會組織開展了眼鏡架焊接、陶瓷製作工藝、製鞋技能等具有行業特色的技能競賽。根據企業職工提升需求，舉辦各類“進企業”培訓講座活動29場次，覆蓋職工2100多名；爲388名參加學歷教育、提升技能的優秀產業工人做好補貼申請審覈工作。鎮總工會進一步完善鎮、村、企業三級綜合職工服務網絡，定期開展免費勞動技能晉升培訓，開設中西面點、育嬰師、安全生產、工傷預防、身心健康等特色專題講座。制定《高埗鎮工會困難職工幫扶辦法》，每年籌集約15萬元幫扶經費爲困難職工提供生活救助、法律援助、子女助學等綜合服務，使職工困難幫扶更加深化。

廣東省總工會基層工作部部長周駟耕表示，高埗鎮各企業通過民主建會選出了一個得到職工認可、願意爲職工服務的工會領導班子，各級工會通過建立多層級勞資溝通協商機制，實現了企業行政、工會和職工之間有事好商量的勞資矛盾化解效果，工會維權、服務的基本職能真正得到了體現。

■記者手記

民主建會爲企業勞動關係帶來正能量

2014年起，東莞高埗鎮總工會堅持以企業爲主戰場，把基層工會建設作爲重點，探索推進工會組織的規範化建設。通過規範化民主建會，基層工會的代表性和凝聚力得到了增強，也爲建設企業和諧勞動關係帶來了正能量。

東莞高埗鎮企業從落實規範化的民主選舉入手，發動和組織廣大職工參與企業工會建設，在同級黨組織和上級工會的領導下，尊重職工民主權利， 選出了一個得到職工認可、願意爲職工服務的工會領導班子，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

通過民主建會，新一屆工會組織呈現出蓬勃的新面貌，服務職工的積極性得到明顯提升。近年來，東莞高埗鎮各企業工會通過建立健全職工服務中心網絡體系，深入開展送溫暖、金秋助學、職工重大疾病救助和互助保障等一系列幫扶活動，彰顯出企業工會的價值作用，通過切實維護和發展職工權益，擴大了工會組織的存在感和影響力。

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