作者 | 孫瑞希

有同學問我：“在大公司混不出頭，要不要去親戚的公司做事”，我的建議是不要。當然，如果你爸出任這家公司的主要領導職務，也可以。這個角色也可以換成，你媽。

爲什麼這麼說？因爲這意味着你要去的是一個家族企業，大小您也是個少東家。如果僅僅是去親戚家企業打工的話，這對於許多人來說都是一個坑，且這個坑十分兇險。

01

窮死不耕丈人田

餓死不打親戚工

俗話說：“窮死不耕丈人田，餓死不打親戚工”。你去給親戚打工，做得好那是應該的，那是你親戚啊，難道你不應該做好？做不好簡直是千古罪人，自家的活兒你幹成那樣，你還能不能長點心？

而且你會發現，在親戚家打工，“好”的門檻提高了。你要做得比絕大多數人好，那才叫好，否則，一點進步，不值一提。

我有個親戚小A，在另一個親戚大B的公司打工多年。小A一直認爲大B給的工資太少，大B一直認爲是自己養了小A全家。

大B覺得，市場上有的是人，嫌少你自己出去找工作啊，賴在我家這麼多年。

後來小A就真的撕破臉皮辭職了，也找到了一份工作，工資雖然不高，但比在大B家強多了。最重要的是，擺脫了“家僕”的身份。

因爲之前端着大B家的“飯碗”，所以不僅要做本職工作，還要兼顧大B家的私事。搬家、採購、照顧病號、料理花園……

忙來忙去，還不落好。

02

爲什麼我勸你不要給親戚打工

小A的母親讓小A到大B家打工，考慮的是親戚門上，能多照顧孩子一些，在親戚身邊多學經驗長本事，以後有個好出路。大B考慮的是，都是自家人，做事能上心些。

中國人好面子，越親近的人越怕談錢，生怕因爲錢讓感情變得生分。殊不知小A作爲員工，最基本的訴求就是多賺點錢；大B作爲小企業主，本來就希望員工多幹活少要錢。

你看，大家的需求不在一個層面上。

一邊是員工/老闆的身份，一邊是親戚的身份，這種多重分身導致了雙方內心的矛盾和衝突。即：角色衝突。

管理學對此的解釋是：因不相容的期望導致的心理矛盾和行爲衝突現象。

在多重角色中，人們往往由於對關係的過高期待，而錯估了形勢。比如：老闆是我叔，我叔應該永遠站在我這一邊。錯了，事實上，他有自己的利益，甚至可能爲了全局利益而捨棄你。

當親戚之間糾纏上這些利益，關係就變味兒了。

03

你很閒嗎？

居然想在親戚公司收穫親情和金錢

所以，能自謀職業的，就儘量不要給親戚打工，真的，挺難、挺尷尬的。

也許你會問：我要是能夠很好地處理公事和私事，難道也不能去親戚公司嗎？不是不能，是這種關係其實很難做到公私分明。

公私分明對人的職業化要求極高。它意味着你不僅要有高超的職業技能，還要學會把多重角色分開。在合適的地方，扮演合適的角色。

比如，昨天晚上還在你家喫飯，跟你爸媽談笑風生的你姑媽，今早將一份文件摔到你面前，罵你做了一坨翔，啥也不是。

要是沒有親戚關係，你頂多背地裏啐她兩口：“老女人，更年期”，然後回頭幹活。

可她是你嫡親的姑媽，你會忍不住委屈，並且久久不能自愈。

所以，你要是真有那麼高的職業化，你說你啥樣的工作找不到，幹嘛非要在親戚家的公司混飯喫呢，對吧！以上。

作者簡介：孫瑞希，生涯諮詢師，個人成長教練。著有以職業生涯個案剖析爲基礎的書籍《刻意成長》。書裏集中了職業轉型、職業定位、優勢升級、興趣變現、能力重塑等常見的人生髮展問題，並給出了具體的行動方案，是爲數不多的提供實戰性成長方法論的好書。