大衆網·海報新聞記者 梁雯 濟南報道

在10月14日上午開幕的第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會上，智聯招聘執行副總裁姬鵬展在演講中談到了受疫情影響學生求職發生的新變化，以及如何吸引青年人才等問題。

姬鵬展說，高校畢業生仍是就業市場的主力軍。2020年新增城鎮就業人口1462萬，其中應屆畢業生達到了874萬。同時根據預估，今年海外留學生回國就業人羣差不多有60萬。勞動力市場的供需矛盾會進一步顯現。

姬鵬展認爲，受新冠肺炎疫情的影響，學生求職的關注點發生了一些變化。比如，在對工作地點、工作城市的選擇上，青島、成都等“新一線”城市上半年職位數量增長率與“一線”城市基本持平，但簡歷投遞量增長率呈現較大幅度增長。生活成本、落戶難易程度較低、人才引進政策力度較大的“新一線”城市逐漸獲得畢業生的求職青睞。

在對企業的選擇上，學生更多的還是願意選大企業，同時對國有企業、包括政府、事業單位的選擇性更強，這也反映出學生求穩定的心態。從行業看，IT互聯網、房地產建築、製造行業仍是學生求職選擇前三的行業。從投遞增幅上看，製造業、通信/電子技術、房地產建築均超過了150%；金融業整體投遞增幅爲135%，其中銀行業非常受學生追捧，簡歷投遞量增幅最大，達到559%。

通過數據調研，姬鵬展總結出了一些現在學生求職的價值觀。他認爲，在疫情影響下，學生對職業的安全感前所未有的獲得提升。“我們前兩年一直在講，學生是慢就業的，學生的就業積極性並不高，但今年學生的就業積極性非常高。”姬鵬展認爲，學生在就業過程中，對和諧人際關係、靠譜的領導，有溫度的品牌形象越來越關注和重視。同時，學生在求職時更看重是否能獲得及時的認同，希望短期的努力可以及時“被看見”“被認可”。此外，學生也十分關注職業帶來的樂趣感，關注個體在企業中獲得的意義和價值。

在演講中，姬鵬展展示了山東從2017年到2019年三年間接受到的工作年限在0~3年間的青年人才的投遞申請，數據顯示投遞的數量逐漸增長。這表明山東對青年人才的吸引呈現逐年遞增趨勢，虹吸效應明顯。

對山東下一步的人才發展，姬鵬展提出了三點建議。首先是品牌活動的優化升級。加大城市引才力度，在全國各地推廣山東人才政策，開展城市行、高校行、海外行系列活動，爲山東的創業環境造勢。其次，依靠明星企業推動發展，藉助山東的濰柴、浪潮等明星企業的影響力，吸引更多人才。第三，招聘形式的創新。比如，受疫情影響，多把招聘搬到網上，舉辦空中宣講會、空中面試、在線考試等。