19日下午，参加首届四川省集体协商竞赛的22支队伍陆续抵达内江。他们作为各市（州）以及企业最高水平的代表，在集体协商工作方面有哪些新的理解，为迎接此次全省比赛又作了哪些准备？带着这样的问题，记者采访了部分参赛人员。

随着经济增长方式的转变，企业组织形式、劳动用工方式、劳资利益关系和收入分配方式日趋多样，劳动关系矛盾进入高发期和多发期，集体协商工作也面临着新形势新任务新挑战。

成都市成华区白莲池街道白莲池社区工会专干王卓说，本次竞赛的举办，为大家提供了一个提升技能的广阔平台，通过现场模拟集体协商，将全面的提升通过协商来处理解决劳动关系矛盾的能力水平。更好地服务职工群众，更好地服务企业发展。

交流集体协商的经验，让大家能够取长补短，更好地做好配合，进一步扩大集体协商这项工作在社会上的影响，让企业和职工实现双赢。

——遂宁队联络员、遂宁市总工会保障工作部部长刘双权

为参加此次首届全省性集体协商竞赛，各参赛队所在地工会高度重视，充分动员各级工会相关工作人员积极参与，部分市（州）区县还专门组织了选拔比赛，优中选优，组成了最终代表队参加全省竞赛。

我们首先组织了培训，然后根据设计的文本要求进行了训练，希望通过我们的努力，力争进入第一方阵。

——南充队领队、南充市总工会党组书记、常务副主席官晓林

本次的集体协商竞赛，我们的队伍认真做准备，争取一个最好的成绩。

——参赛队员、泸州老窖集团工会女工委主任、工会办副主任肖杨

作为此次集体协商竞赛的裁判员，中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克告诉记者，集体协商虽然在我国《劳动法》《劳动合同法》中都有相关规定，但一直以来执行力度不够，主要原因在于职工的维权意识不强。举办集体协商竞赛不仅是为锻炼队伍，同时也是在宣传推广集体协商观念。