原標題：延遲退休勢在必行，黃奇帆提出建議，10年能增加1萬億養老金？

延遲退休已經成爲了老百姓最關心的話題之一，隨着養老壓力的增長，延遲退休執行的時間似乎越來越近，很多人都在盤算着會不會影響到自己。按照現在男性60週歲，女幹部55週歲，女職工50週歲的退休年齡來算，那2020年退休的一批人員就是出生於1960年的男性，出生於1965年，1970年的女性。因此，如果延遲退休在這一兩年開始執行，那受到影響的就是60後男性，65後女性。

從人社部多次回應來看，延遲退休已是板上釘釘之事，方案推出只是時間問題。爲什麼一定要延遲退休呢？主要有幾個方面的原因，一個是現有的退休制度已經幾十年沒有變過，不符合國情。中國是全球退休最早的國家，平均不到55歲。另一個是中國快速進入老齡化社會，據《中國養老產業發展白皮書》，到本世紀50年代，我國老年人口將超4億，每3個人當中，就會有1個老年人，養老壓力將會非常大。

而另一方面出生率卻在下降，這意味着未來勞動人口減少，老年人口增長，導致供養壓力巨大，早在2016年就是2.9個在職工作人員供養一個退休的老人，未來將不到1.5個職工就需要供養一個退休的老人。

交保險的人變少，領養老金的卻在增多，直接的結果就是養老金入不敷出。實際上，我國養老金早就處在虧損狀態，2014年我國城鎮職工基本養老保險虧空1321億元，到2017年增長到7000億。

那爲什麼養老金還能實現16連漲？因爲都是在靠財政補貼，才填補上了，光靠我們繳納的社保，根本不夠養老金髮放。比如，彩票資金有50%上繳中央財政，這50%又有60%劃給了社會保障基金。2018年全國彩票銷售額達5114億，按比例劃給社保基金的就有1534億；2019年彩票銷售額爲4220億，分配下來也有1266億。所以，彩民們給社保基金做了不少貢獻。

如果沒有財政補貼，以年均虧損7000億速度算，養老金在2023年就要消耗殆盡。因此，隨着老年人口的增長，養老壓力不斷攀升，財政的壓力也會非常大。人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養老保險保持可持續發展非常重要。”

如何可持續發展？唯有“延遲退休”。不過，根據網上做的調查顯示，80%以上的人對延遲退休持反對意見。誰都希望工作了大半輩子，早點退休享受老年生活。特別是一些從事體力工作的人員，到了50多歲身體就喫不消了，如果還延遲，根本就找不到工作。

按照原來的規劃，延遲退休方案在2017年推出試行，並有5年的過渡期，到2022年開始正式實施。但目前來看，預計還沒那麼快出來，主要是因爲這幾年就業形勢不太好，每年800多萬的畢業生面臨就業困難，更何況是一些中年人面臨失業淘汰的困境。延遲退休一旦實施，那就是牽一髮而動全身，涉及到很多人的利益，所以必須慎之又慎。

不過，如果真的執行延遲退休，確實可以讓養老金得到緩解。中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆在第十八屆中國經濟論壇上表示：女性比男性提早10年拿養老金，又少交了10年的養老金，如果每延遲一年，那就能增加1000億的養老金，10年時間可以增加1萬億。

現在的退休制度是女性比男性早5-10年就退休了，然而女性人均壽命卻比男性長。2019年中國女性平均壽命爲79.43歲，男性爲73.64歲，女性比男性多了近6歲。所以，在延遲退休上，最終是要和國際接軌，實現男女同齡退休。

此前，中國社科院就發佈了一份漸進式延遲退休方案，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年男女同齡達到65歲。這也將是人社部最有可能推出的延遲退休方案，不會搞一步到位，而是採取“漸進式”延遲退休方案。

當然，對於這種方案依舊有人不認可，認爲有部分人應該提前退休。於是有專家提出了彈性退休方案，對於從事體力工作的人羣區別對待，這個倒是獲得7成以上的人支持。我們是個人口大國，目前參加企業職工養老保險退休的人員就已經達到近1億人，一個簡單的調整都會涉及到很多人的利益，所以必須極其謹慎的綜合考慮纔行。

不過，有的地方已經開始執行“延遲退休”政策，比如山東省就對事業單位的高級專家發出了申請延遲退休的通知，只要他們願意，就可以申請，最長不超過65歲。實際上，像科研人員、醫生等等崗位的人羣，都是越老，經驗越豐富，太早退休是一種損失。

延遲退休方案還在醞釀中，具體是採取漸進式，還是彈性方案，目前還不得而知。不過，對於我們個人來說，除了要靠國家養老外，還要靠自身，比如多賺點錢購買商業保險等等，“養兒防老”的觀念雖然已經淡化了，但是終究會有一個依靠。