撰文&编辑 / 小e

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职场35岁大关，相信在座打工人都不陌生。一翻招聘，基本要求35岁以下，女性处境还会更加艰难，不仅年龄，就连婚恋情况也被纳入考核KPI。

明明还是青壮年，30岁+俨然已变成“前浪”，薪资倒挂、饭碗也朝夕不保……

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小e网上冲浪看到一个提问，有点头皮发麻。

“招聘普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”

类似的情况，还有当你应聘新公司时HR介绍说，“我们是年轻团队，都是90后00后”。

你一开始可能会欣喜于同龄人有话聊，猛然回头发现一个问题：都是年轻人，那么70后80后又去哪里了？

我们分成不同情况来看。

这些人中不少进入体制内，求一个安稳，领着稳定薪水过着平凡生活。

还有些前辈，工作出色也颇有人脉，一路青云直上，薪水芝麻开花节节高。他们可能在大公司当高管，更不乏自己创业开始当老板。

稳定也好，创业也好，但跳脱这些圈子来看，更多的普通人在哪里呢？

有些下班开车挣外快，有些送外卖，有些停留在平凡岗位上，未来面对什么他们也不明白。

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某档职场真人秀里，就有这样一个典例。

陈大伟是某教育公司老员工，2013年加入公司，目前是培训主管月薪2.5w。据他所说，几乎天天加班到11点，没有和家人相处的时间。

但陈大伟遭遇的职场暴击就是，整整5年没有升职加薪了。

对自己专业能力很自信的他，没被进一步提拔，老板却在不断挖外援、聘请“外面的和尚”。

“不进则退，我不能进一步的话，总有一天会有人空降来做我的主管。”

但资历和职位薪水倒挂的，并不只是陈大伟一人。

如果你不是关键的不可或缺的角色，那么在职场中，老员工确实越来越艰难。

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B站UP主“硬核的半佛仙人”曾分析过这个问题，小e觉得挺精辟，分享给大家一品：

如果不是太小公司，一般社畜都有直属领导，作为中层管理者的他们是什么逻辑呢？

中层为了巩固地位，需要手头更多小兵，而老员工对公司有认知、对自身有规划，拉拢麻烦，还是才毕业的菜鸟最好打理。至于老员工拍桌子离开这种事，其一他们成家生子背着一屁股债，其二留下坑位刚好招小兵，人越多管理地位越高，跳槽也越容易，总之这波不亏。

资深员工有价值但也不乏风险，不被重视，这符合管理者趋利避害的天性。

人性加上职场属性，这就造成了有些诡异的环境：明明35岁正值青壮年，能耐和资历远超乎年轻人，却被逼成了“前浪”。

也许你会说，升职加薪不是还有跳槽这个途径？

但这件事更无解。你很明白，30岁进入管理层的人寥寥，你寄希望于下家重视，但巧合的是，下家也会怀疑你30岁混成这样能力不行，因此优选那些年轻管理者。

时代浪潮不会等待任何一个人，抛弃你的时候，没人会打声招呼。

我们吐槽完了，绝不可陷入纠结甚至自怨自艾，生活以痛吻我就报之以耳光，让自己变得更强大去抵御未知的危机，这才是唯一解决之道。