作者：朱昌俊

又見企業的奇葩培訓。近日，一段員工集體跪地自扇耳光的視頻在網上流傳。視頻中，一羣人情緒激動喊着口號，有人甚至自扇耳光，脫去上衣雙手拍地。10月28日，廣東省東莞市人力資源與社會保障局辦公室一名工作人員表示，目前市人社局已介入對該事件的調查。該工作人員稱，大嶺山鎮正在處理該事件，會有統一回復。同日，大嶺山鎮人力資源與社會保障局一名工作人員稱，“傢俱廠員工跪地自扇耳光”一事他們不方便回應，將由東莞市人社局統一回應。

儘管此事到底發生在哪家公司，還有待進一步覈實確認，但視頻展示的畫面應該是真的。類似的名爲培訓實爲給員工洗腦、變相教唆自虐的職場現象，其實近些年時有出現，這次不過是添了新的案例。

按照此前疑似涉事企業的回應，此次培訓是請了第三方培訓機構，讓全國12個最優秀的經銷商跟店員一起完成的，培訓的主題是心靈成長和打造團隊。並且，網傳的員工集體下跪自扇耳光的畫面，只是其中的一個鏡頭，“經銷商想以這種自願的形式，讓員工看到他們最激烈最巔峯的狀態。”

從這番回應中我們大致可以獲得幾點信息。一是，企業把責任推給了“第三方培訓機構”，但事實是，容忍這樣的“培訓”上演，企業自然是最大的責任人；二是，在常人看來顯得極其荒唐的培訓內容，在企業那裏卻往往被包裝上了諸多“美好”的外殼。比如，有的美其名曰“企業文化”，這裏說的則是“心靈成長和打造團隊”。言下之意，這是企業正常的管理需求。

然而，企業文化也好，打造團隊也罷，一旦突破了公序良俗乃至法律的邊界，都不過是赤裸裸的侵權行爲。在法治社會，企業的“家法”也要受到法律的審視，而員工也並不是企業的“家奴”，企業管理方式、培訓方式理當止於員工的尊嚴和權益邊界。這方面的法律規制其實是非常清晰的。如勞動法規定，用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者行爲的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

類似的現象層出不窮，其背後的重要原因還是企業打擦邊球的代價過低。從諸多曝光的案例來看，鮮有企業因此受到實質性處罰。這也反映出一個非常現實的問題，即勞動者權益保障，尤其是對應的人格尊嚴保護，現實中仍有很大的真空地帶。甚至可以說，一些企業所謂的“狼性文化”，就是建立在“低人格保護”的基礎之上。這無疑需要司法、執法、勞動監察等多方面的完善和跟進。

最近，“打工人”的說法走紅，如何善待“打工人”也引發不少討論。其實，從大量的以給員工洗腦爲樂、拿踐踏員工尊嚴的方式來給員工打雞血的所謂培訓來看，善待“打工人”，首先還是應該明確一條常識，即把“打工人”當“人”。如果這一底線認知都無法確立，談再多的“善待”也只是話語泡沫。真正把員工當人來看待，尊重他們的人格尊嚴，尊重常識，奇葩培訓自然就會少一點，企業也可以少受那些奇葩培訓機構的“忽悠”。相應的，企業越是尊重員工，就越會受到社會的尊重。（朱昌俊）