人在面對不同的情況時，他的反應也是不同的。

面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙，也就是問一些奇葩的問題，

這些問題很難直接回答，或許就沒有答案，

但是爲什麼要問呢，面試官就是想看看你的臨場反應能力，看看面對難題是怎麼應對的。

現在公司最缺啥？兩個字：人才！

任何一家公司，都想招聘到有能力的人，爲公司創效，爲老闆賺大錢。

有一家大公司，要高薪招聘一名優秀銷售員，在招聘面試時，面試官，就出了這樣一道難題：如何委婉提醒領導拉鍊開了？

求職者A經過深思熟慮之後，提出了一種方案，

當發現情況時，對事不對人，在人羣中吼一聲“誰的拉鍊開了呀？”

然後，人們都會下意識地看看自己的拉鍊拉好沒，在混亂中，領導便能拉起拉鍊，且沒人注意到。

求職者B說：看到對方的拉鍊開了或者臉上某個不爲有不雅的小東西，最方便的是在非常輕鬆自然的情況下，從此人身邊經過或者找一個小藉口走到此人身邊。

靠近對方的耳朵，小聲說一句：褲子拉鍊開了。

說完後，若無其事地該幹什麼幹什麼、該走開就走開。

像清風拂過一樣的自然的、悄悄地提示一下下就好。

這也讓小B獲得了全場的掌聲。

在職場生涯中，口無遮攔是大忌，不經意間得罪的同事、領導都會無形中成爲自己晉升渠道的阻礙。

信任危機一旦出現，本就脆弱的關係就更岌岌可危。

所以，想要順利獲得面試官的認可，懂一點職場心理學是很有必要的。

這樣纔會在遇到尷尬情境時，知道該如何巧妙化解尷尬，避免犯下口無遮攔的錯誤。

如果你能轉換你的表達方式，就可以達到更好的效果。

所以，高情商的溝通交流方式也是職場中必須掌握的技能，通過換位思考可以幫助我們在職場中得到更好的成長和發展。