某騰訊員工吐槽：校招都能給到30萬年薪，老員工還不如個應屆生？

歷經幾年職場打拼，終於悟出一個道理：要想升職加薪快，就要跳槽跳得勤，指望在一個公司努力工作幾年，通過經驗、資歷漲薪，最終會淪爲笑話。畢竟，老員工現在不是一個褒義詞，而是帶有“老油條”的意思，年紀越大越遭嫌棄，哪家公司都不例外。

這不就有位騰訊員工碰上這樣的事了，這位騰訊員工在某論壇發帖稱，自己今天突然發現一件事情，那就是公司校招進來的應屆生待遇都是30萬年薪左右，自己在公司摸爬滾打這麼多年，怎麼說也算個老員工，待遇竟然不如一個應屆生？公司捨得給沒經驗的應屆生花錢，都不捨得給老員工漲漲薪？感覺自己這幾年白乾了。

這位騰訊員工吐槽：校招都能給到30萬年薪，老員工還不如個應屆生的帖子，立刻引來了衆多網友的討論，

有的網友表示，這位騰訊員工拿優秀應屆生跟自己比，也太抬舉自己了吧！應屆生裏面也有拔尖的人才，年薪30萬一點都不過分，自己能力達不到，怪公司給應屆生待遇高？再者說了，人家說不定還是個博士應屆生呢？沒有真本領，騰訊會給人家開那麼高的待遇？

也有網友表示，其實老員工和應屆生沒有可比性，老員工工齡大，加班身體喫不消，大部分時間都在磨洋工，缺乏新思維和新技術；校招應屆生大多出身名校，雖然經驗缺乏，但能加班、能喫苦，思維敏捷、靈活，有學習成長的空間，所以這位騰訊老員工應該找找自己的不足。

還有快手員工評論道：要是晚幾年畢業，這位騰訊員工說不定還找不到現在這份工作？那時候競爭哪有現在激烈，現在就業都是過獨木橋，應屆生校招能被錄取就很能說明問題了。

某騰訊員工吐槽：校招都能給到30萬年薪，老員工還不如個應屆生？大家怎麼看？