人才+品質。

文｜方良

據《證券日報》昨日報道稱，名創優品上市後，預留了總股數的5%用於後續股權激勵，主要激勵對象爲新招聘的優秀人才及目前已在職的員工。對此，青眼第一時間向名創優品進行了求證，該公司相關負責人表示，“情況屬實，因公司尚在靜默期故暫未發佈相關公告。”

激勵金額高達20億

根據今日收盤數據顯示，名創優品股價爲135.61元/每股，總股本3.04億，總市值達412.18億元。若以此計算，則此次該公司5%股權激勵則價值高達20.6億元。

▍截自東方財富網（報價單位爲美元）

《證券日報》在報道中稱，不管是被納入招聘計劃的準畢業生，還是已經在公司長期服務的老員工，都將有機會被納入名創優品的後續股權激勵計劃中。

不僅如此，公開報道還顯示，這已並不是名創優品第一次進行股權激勵。早在該公司正式IPO前，名創優品就已在內部進行了三輪次的員工股權激勵，涉及員工總人數超過300人。獲得股權激勵的員工職級覆蓋專員、主管、經理、總監、VP各個級別。目前就是爲建立長效激勵機制，更好地吸引和留住人才。

衆所周知，上月15日，名創優品正式在紐交所上市，且該公司市值一度達到469億元。並且得益於此，該公司已有超300名在上市前獲得股權激勵的員工因此身家上漲，其中更有12位名創優品員工身家已超億元人民幣。

事實上，拿出一定比例的股權用於激勵員工，在上市公司並不罕見。就在上月，上海家化就發佈激勵計劃稱，擬向激勵對象授予的限制性股票數量爲869萬股，約佔公司股本總額6.71億股的1.29%。按照當時上海家化市值，這份股權激勵金額將近3.5億元左右，爲近年來規模最大。不僅如此，上海家化還在這份激勵計劃中，明確表示要上海家化在四年後營收超百億，淨利潤超10億。據悉，該公司公司在此之前也實施過三次激勵計劃。（詳見《最大力度！上海家化用3.5億元激勵員工》）

上市後動作連連

值得關注的是，上市後的名創優品不僅更加註重對於優秀人才的吸納與激勵，而且在對產品品牌的保障上也是出臺了相關的政策。

在赴美上市成功僅十餘天后，名創優品就對外召開了名爲“美好生活，平價質造”2020品質戰略發佈會，在該場會議上，名創優品創始人兼首席執行官葉國富公開表示，將以個人名義出資設立“名創優品億元品質保障基金”，用於商品質量問題發生時，即時對消費者先行賠付，消除後顧之憂。葉國富稱，“這筆資金來自他個人，財務上不會對名創優品造成直接影響。同時，這筆資金將嚴格專款專用，後期不排除繼續追加。”（詳見《名創優品上市11天后，葉國富說出了自己的兩大擔憂》）

▍葉國富（圖片來源於網絡）

不難發現，名創優品此舉意在構建起品牌的品質壁壘，而葉國富以個人名義而非從公司層面出資成立保障基金，不僅在一定程度上保護了名創優品公司本身以及投資者的利益；並且也有利於提升名創優品在消費者和投資者的信任感。可謂是一舉多得。

據悉，除設立“億元品質保障金”外，爲保證輸出產品質量穩定安全可靠，名創優品還構建了一套由國家質檢機構、權威第三方質檢機構以及內部品控團隊共同協作的“1+1+1質量管控機制”。

而名創優品之所以在上市後以多舉措保障品質，與其多次因化妝品不合格而登上藥監部門黑名單有關。值得一提的是，該公司在赴美上市的前夕，還被爆出“名創優品指甲油抽檢致癌物超標千餘倍”的醜聞。

根據名創優品上市招股書顯示，該公司在全球80多個國家和地區開設了4200多家門店，包括中國的2500多家，海外的1680多家，以及129家直營店。去年，名創優品GMV達到190億元。而知名研究機構Frost&Sullivan報告則進一步指出，2019年全球自有品牌綜合零售成交額達3484億，名創優品以約190億佔比5.2%，因此被該機構稱作“全球規模最大的自有品牌綜合零售商”。

▍名創優品門店（圖片來源於網絡）

衆所周知，產品品質是所以企業不斷向前發展的基石；而人才則是企業長遠發展的源動力。

不過，對於此次股權激勵對象的標準、考覈的業績指標考覈等細節，截至發稿，名創優品未回覆。

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