齊齊哈爾市克山縣“引纔到村”工作取得紮實成效
克山縣認真落實齊齊哈爾市委組織部“返鄉創業，回村任職”工作部署，通過廣泛宣傳推介招攬人才，相互深入對接瞭解人才，公開競聘選優秀人才，高質量完成了本輪“引纔到村”工作。通過本次“引纔到村”，克山縣共引進人才54名，平均年齡35.6歲，高中（中專）以上學歷25人。其中：從事種植、飼料加工、釀酒、物流行業的返鄉創業人才10人，預計投資額690萬元；到村擔任社主任、黨建員、村主任助理等職務的人才44人。
一是高度重視 組織領導到位
克山縣把本次“引纔到村”工作作爲提升村級人才隊伍素質、梯次培養儲備村級人才、爲鄉村振興提供人才保障和項目支撐的重要措施，縣級領導到基層調研聽取意見，下發《回村任職意願人員情況統計表》調查摸底，制定《克山縣“返鄉創業，到村任職”工作指導意見》明確“引纔到村”工作程序，克山縣委組織部召開專題會議進行推進，爲“返鄉創業，到村任職”工作紮實開展打下了基礎。
二是廣泛宣傳 深入對接人才
縣、鄉、村三級發佈通知、打電話溝通、到人才親屬家走訪，廣泛宣傳“返鄉創業，到村任職”政策，同時利用宣傳片等形式展示鄉村資源、適宜項目、可提供的村級崗位、發展優勢，讓人才充分了解村情，吸引他們返鄉創業、到村任職。在此基礎上，各鄉鎮黨委組建工作專班，對所轄各行政村進行實地排查，縣鄉領導愛才、惜才、尊重人才，主動與在外人才交流聯繫，堅定了他們返鄉創業的信心和決心。
三是嚴密程序 多種方式選才
鄉鎮按照資格條件對報名人員進行初選，審查合格的兩類人員，按照“符合規劃、適宜發展、人崗相適、人事相宜”的原則進行擇優比選，通過現場面談、網絡面談、擂臺賽、競職演講等方式自我展示，評委團當場打分，公佈成績，確定擬選用人才。
四是包保幫帶 抓好後續保障
選用人選確定後，返鄉創業類人才簽訂投資意向書，創業項目列入鄉村重點工作，由鄉鎮黨委建立項目包保機制，確保創業項目順利實施。對個人經營能力突出的，經村級經濟合作組織理事會同意，選聘爲顧問、職業經理人等崗位；對具有培養潛力的，將利用“兩委”換屆的有利契機，選配到村“兩委”班子中，落實包村幹部、第一書記幫帶聯繫機制，確保儘快進入角色、發揮作用、健康成長。