#虎牙#11月6日，一位自稱“虎牙被抬當事人”的用戶在某社交平臺發生聲控訴遭遇職場PUA，致其身患抑鬱症，並被公司暴力辭退，在拒絕簽署辭退書後，並暴力擡出公司。

娛樂法評論

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截至目前，虎牙官方仍未出面進行官方說明，僅憑當事人的單方說明，也無法還原事件原貌。但有幾點顯而易見的關鍵點卻值得討論。

1.職場暴力

無論是領導的排擠、打壓這類冷暴力，還是最終被擡出公司的暴力行爲，都是不明智且違法的，任何企業都沒有向員工訴諸暴力的權利。

2.調崗、辭退、降薪如何應對

作爲職場人，這類事情可以說無法避免。但公司也不可無理由的任意調控職員。首先，該類事項應在入職合同中詳細列明。其次，任何變動都應該有充足理由，並告知職員。最後，應當與職員協商一致纔可，不可單方決定。並且，個別情況下，公司辭退職員還需支付經濟補償。

身爲打工人，遭遇職場冷暴力可以說並不罕見，但常見卻不是合理。工作的壓力、領導的打壓、同事的排擠讓本就艱難的生活似乎更加雪上加霜。雖然我們不提倡過激的處理應對模式，但躲避和忍受絕對不是解決方法。努力提升業務能力、樹立職場自信，自身的優秀才是給你勇敢面對職場PUA的勇氣！