人行面试的基本类型

总的来说人行面试以结构化面试为主，半结构和无领导小组讨论为辅，不同省份会有所差异。大家可以参考表中人行各分支机构的面试形式，从而有针对性的进行面试准备。

如果按照题干划分的话，人行面试可以分为五大类型：自我认知与职位匹配考题、组织管理考题、人际沟通考题、应急应变考题、综合分析考题。

自我认知与职位匹配考题：这是人行考试最直接的考题，其实就是考查各位考生报考人民银行的动机，也就是你为什么要报考人民银行。求职动机考官需要测查的是各位的能力是否符合，以及你的稳定性，能否在工作岗位中持之以恒。

常见考题：

1、你喜欢与什么样的人相处，不喜欢与什么样的人相处？为什么？

2、请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系。

3、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么？

人际沟通考题：人际关系能力是未来工作的润滑剂，考试中会在题目当中设置一些与领导、与同事、与下属、与百姓的矛盾关系，在矛盾关系中需要考生们分清主次矛盾，能够做到以工作为主，将所有人际矛盾关系一一解决。

常见考题：

1、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？阳光心态。

2、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办？

3、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办？

组织管理考题：组织协调能力考查的是大家对于某个活动的组织策划能力和统筹协调的能力。常见的解题方法可以按照时间顺序或者按照对象要素去答题。

常见考题：

1、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？

2、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作？

3、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做？

应急应变考题：在应急应变能力题型中，会给各位考生设置一个或者多个比较紧急且矛盾的环境，需要各位考生分清轻重缓急，将题目中出现的问题解决掉，既要顾全大局，又要注意上细节。

常见考题：

1、你正在和同事说领导的坏话，这时候领导出现了，你怎么办？

2、开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办？

3、上级来临时通知，审核工作要提前一周完成，这时候老同志身体不好，不能参加审核了，你打算怎么做？

综合分析考题：即考查就是各位学员看待问题能够深刻分析的能力，常见的考法即会给出一个时政热点或者给出以一段哲理句子，问法就是谈谈对此现象的看法或者谈谈对这句话的理解。回答这类问题首先开门见山表明自己的观点或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影响，最后需要对此提出解决的对策，此为完整的答题流程。

常见考题：

1、某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

2、高考状元引发了媒体的热炒，你是如何看待这一现象?

3、有人说“细节决定成败”，也有人说要“抓大放小”，怎么理解

除了这五大类，还有一些其他类考题：如故事寓言类、漫画题、材料题、情景模拟题、趣味性题目等考题人行也会出现。

常见考题：

1、看到浩瀚的大海，你联想到什么？

2、“1234567”，对这一组数字展开联想。

3、假设你是某县教育局工作人员，很多农村学生家长不支持孩子上学读书，你会怎样劝说，请现场模拟。

综上所述，近几年人行的面试越来越趋向于明显的结构化类型，也经常会考一些紧跟时代热点，地区热点的考题，以便考察同学们的综合能力~所以建议大家：在熟悉考题类型和答题技巧的基础上，多获取一些时政热点或社会现象的案例与消息，我想一定会对大家的人行面试有所帮助。

人行面试往年都会问哪些问题

根据往年的一些学长学姐分享的面试经验，以帮助大家更好地熟悉面试考情。

2019山东人民银行：

面试间有电子屏幕的倒计时。7分钟时间思考3道题。

第一题：一个安监控，保护的同时也侵犯了隐私，你怎么看

第二题：安装基站，村民都不想按在自家附近，你怎么办

第三题：小张有一个项目，你给出建议说不好落实，他还是把项目交给了领导，结果领导给出了和你一样的话，小张认为你打小报告了，疏远你，你怎么办？

1.一个安监控，保护的同时也侵犯了隐私，你怎么看

2.安装基站，村民都不想按在自家附近，你怎么办

3.小张有一个项目，你给出建议说不好落实，他还是把项目交给了领导，结果领导给出了和你一样的话，小张认为你打小报告了，疏远你，你怎么办

一，当下很多人开始租赁物品，如租赁房屋，租赁汽车等等，你对当下人们的“租生活“怎么看？二，你是一个项目负责人，你的团队成员单打独斗，抢占资源，各自邀功，你怎么办？三，你是博物馆工作人员，一个学校团队来参观文物，带队老师根本不讲理，只是念文物名字，而且学生们已经开始拍照，闪光灯已经对文物造成伤害，你怎么办？

2019广东人民银行

面试内容:

材料是4个关于大学生诈骗的案例。材料一，大学生利用黑客改成绩被骗；材料二，大学生网上交易买电脑被骗；材料三，大学生借手机以帮助别人，被骗走手机；材料四，记得不是很清楚了。

面试有四个问题:问题一，上述大学生被骗有什么共同点？问题二记不清了。问题三，如果举办安全知识教育你该怎么做？问题四:假设你如果是辅导员，对学生做一个安全教育的演讲。

2019河南人民银行

河南一般来说就是三道题，第一道社会现象，第二道实际工作（问题），第三道人际关系。第一道题大致意思说现在社会出现了“伪创新”现象，就是指一些企业只会抄袭人家模式，投机取巧，不搞基础研究，急功近利，看起来一直在创新，其实没有一点用，甚至还有害，然后社会就出现了专利造假、盗版侵权、学术不端等只有创新名头而没有实际成果的事情，对此你怎么看？这就是第一题。第二题你们单位新上线了一款政务app，就类似于什么一键办理通之类的吧，用了一个月之后使用人数少了，领导让你去查证此事，对此你怎么办？第三道题你们单位出现这样一种现象，平常干活的时候推诿扯皮，大家都不想去做，然后领导一说一催就赶紧推过揽功，故意在领导面前展示自己，你作为刚进去单位的员工，你怎么办？

其他常见的人行面试题目

结构化面试：

1.近年来，约百所高校改名，你怎么看？

2.领导让你接听群众服务热线，群众经常打不进电话，要投诉你，你怎样处理？

3.假设新入行后，你发现自己不适应新单位的工作，你怎么办？

(每个考生单独轮流进，总共 3 道题，10 分钟，面试现场有张桌子和椅子，桌子上有试题、笔和草稿纸，可以简单思考一下再答。)

无领导小组面试：

1.为促进生态与经济协调发展提建议。至少三条，且按重要程度排序。无领导结束后，追加了一个问题，让每个人对自己的表现做出评价，包括优点和不足。

2.小组题目是关于共享经济的，开放式题目，给了三段共享经济的材料，针对共享经济弊端提出至少四条建议并按重要性排序。读题五分钟，讨论二十分钟，总结陈述五分钟。