自2018年12月华为高管孟晚舟被加拿大警方扣留至今，已经700多天。

有人问，这700多天，孟晚舟的工资怎么算？

这是一个比较烧脑但却绕不开的问题。很多公司面对突发情况，也涉及到工资怎么发的问题。因此，本文就此问题作一些分析，供大家参考。

第一个方案：工资福利停发。

理由：自孟晚舟被扣以后，工作职责难以履行，处于一种脱岗状态。根据“按劳分配”的基本原则，不劳者不获。似乎合理合法。

第二个方案：工资福利待遇不变。

虽然，孟晚舟处于一种非上岗状态，但她的被扣原因并非个人造成，而是与工作紧密相关。

比照工伤认定的三个要件：在工作时间，工作场所，因为工作发生伤害，认定为工伤。

孟晚舟是在因公出差途中，属于上班时间，上班地点，因为工作被扣留。所以，公司不能置身事外。可以比照工伤条款，全额发放工资福利。

这样处理，可以消除其他在外出差的员工的后顾之忧。

第三个方案：工资停发，发生活费。

考虑到她不在岗期间，她的工作职责需要有人接替履行，涉及到新的人工费用支出。在定编定岗定员的框架下，不应过多因为她的被扣增加公司的人力成本。

考虑到她的“因公”属性，停发工资，发生活费。这样的解决方案既维护了公司利益，也照顾了员工利益，还是说得过去的。

第四个方案：工资福利停发，另行给予补偿。

这涉及到与外方的跨国官司。孟晚舟获释后，可以提出赔偿诉求。公司也可以因为加拿大的无理扣人给公司造成损失，通过法律途径提出索赔诉求。

所获得的赔偿金，除一部分用于弥补公司经济损失外，主要应该用于对孟晚舟进行补偿。

另外，鉴于孟晚舟被扣期间，并未虚度光阴，仍在刻苦攻读。可考虑，拿到相关证书后，与公司签订服务期协议，由公司报销学习费用。

关于这个问题，你赞同哪个方案呢？你还有什么补充？欢迎在评论区留言参与讨论。

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