为打通人才政策落地的“最后100米”，长宁推出“七个一”工作举措。为了全力破解人才政策供需信息不对称、人才政策难以落地的痛点堵点难点问题，由市人才办牵头，在全市开展人才政策“三进三同步”活动，即人才政策宣传“进园区、进校区、进社区”，人才政策推介“与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步”。这为上海进一步提高人才服务能级水平，营造一流的人才创新创业环境提供了政策支持，也为长宁进一步吸引人才、留住人才带来了新的机遇。11月6日下午，在市人才办的具体指导下，长宁区召开贯彻落实“人才引领发展战略”政策宣讲会暨人才政策“三进三同步”活动，启动仪式在国家级虹桥临空经济示范区举办。宣讲活动既是贯彻落实全市“三进三同步”活动要求，也预示着长宁区“三进三同步”工作全面启动。活动通过视频及各方代表的宣讲解读上海新时代人才引领发展战略以及长宁“三进三同步”活动具体举措。

今年8月，上海围绕加快构筑科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，致力于形成具有全球竞争力的人才制度优势，出台了《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，提出了更为开放、更加多元、更大力度的二十条人才政策举措。新时代上海的人才引领发展策略到底是怎样的？下面这段动漫视频从“海内外优秀人才的集聚、高水平人才队伍的建设、激励人才创新创业和打造最优人才发展生态”等四个方面，做了生动形象的介绍。为了宣传落实好“三进三同步”人才政策，打通人才政策落地的“最后100米”，长宁推出“七个一”的工作举措。1、举办一系列线下宣讲推介会

将针对航空服务、智能互联网、时尚创意、人工智能、生物医药等重点产业人才以及重点园区、众创空间、孵化基地等举办更具针对性的专场宣讲会。2、录制一组网上直播“云课件”

工作人员将变身“网络主播”，以短视频的形式解答企业和人才关心的政策问题，为人才政策“直播带货”。3、组建一支人才政策宣讲团队

从原有的100名三级人才服务专员队伍中挑选一批工作骨干，兼任人才政策宣讲员，进园区、进社区、进校区宣传人才政策。4、制作一份人才政策配送清单

区域内规模以上企业以及重点园区可以按需点单，提前预约，并由区人才政策宣讲员将政策咨询服务精准配送到企业。5、设立一批人才政策宣传阵地

到今年年底，将在社区、楼宇和园区中布局并建成36个“虹桥人才荟”服务站点。企业和人才可以就近了解和咨询人才政策。6、打造一个政策智能查询系统

在长宁区“营商通”系统开发基础上，打造“人才通”。依托人工智能技术实现人才政策精准查询、智能匹配。7、搭建一个HR学习交流平台

依托上海市企业HR联盟虹桥分会，让企业HR深入掌握政策、切实用好政策，并积极为政策落地建言献策。“七个一”工作举措将拉开长宁人才服务的新篇章，接下来长宁将以更高标准、更强力度推动人才政策的快速落地。为此，长宁区专门组建了人才政策宣讲员队伍，以便让更多单位了解政策、享受政策，让更多人才走进长宁，在长宁这片热土上创业发展。

人才政策的落地，离不开企业的大力支持。在今年8月举行的长宁区人才工作推进大会上，长宁区成立了上海市企业HR联盟虹桥分会，希望通过联盟的形式，搭建政府、企业与人才之间沟通交流的平台。上海市企业HR联盟虹桥分会成员代表、史泰博人力资源总监方华维表示，希望未来借助联盟平台，打通人才政策落地“最后一公里”。

启动仪式结束后，市委组织部、市人社局、市科委、市出入境管理局、市教委相关处室负责人为与会嘉宾详细解读了本市人才新政、海外人才政策、外国人来华工作许可、外籍人才出入境、应届生毕业落户等人才政策，帮助大家更加明确和感性地认识人才引领发展战略，也为长宁吸引更多海内外优秀人才打下基础。

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