爲打通人才政策落地的“最後100米”，長寧推出“七個一”工作舉措。爲了全力破解人才政策供需信息不對稱、人才政策難以落地的痛點堵點難點問題，由市人才辦牽頭，在全市開展人才政策“三進三同步”活動，即人才政策宣傳“進園區、進校區、進社區”，人才政策推介“與招商引資同步、與企業註冊同步、與社區服務同步”。這爲上海進一步提高人才服務能級水平，營造一流的人才創新創業環境提供了政策支持，也爲長寧進一步吸引人才、留住人才帶來了新的機遇。11月6日下午，在市人才辦的具體指導下，長寧區召開貫徹落實“人才引領發展戰略”政策宣講會暨人才政策“三進三同步”活動，啓動儀式在國家級虹橋臨空經濟示範區舉辦。宣講活動既是貫徹落實全市“三進三同步”活動要求，也預示着長寧區“三進三同步”工作全面啓動。活動通過視頻及各方代表的宣講解讀上海新時代人才引領發展戰略以及長寧“三進三同步”活動具體舉措。

今年8月，上海圍繞加快構築科學規範、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，致力於形成具有全球競爭力的人才制度優勢，出臺了《關於新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見》，提出了更爲開放、更加多元、更大力度的二十條人才政策舉措。新時代上海的人才引領發展策略到底是怎樣的？下面這段動漫視頻從“海內外優秀人才的集聚、高水平人才隊伍的建設、激勵人才創新創業和打造最優人才發展生態”等四個方面，做了生動形象的介紹。爲了宣傳落實好“三進三同步”人才政策，打通人才政策落地的“最後100米”，長寧推出“七個一”的工作舉措。1、舉辦一系列線下宣講推介會

將針對航空服務、智能互聯網、時尚創意、人工智能、生物醫藥等重點產業人才以及重點園區、衆創空間、孵化基地等舉辦更具針對性的專場宣講會。2、錄製一組網上直播“雲課件”

工作人員將變身“網絡主播”，以短視頻的形式解答企業和人才關心的政策問題，爲人才政策“直播帶貨”。3、組建一支人才政策宣講團隊

從原有的100名三級人才服務專員隊伍中挑選一批工作骨幹，兼任人才政策宣講員，進園區、進社區、進校區宣傳人才政策。4、製作一份人才政策配送清單

區域內規模以上企業以及重點園區可以按需點單，提前預約，並由區人才政策宣講員將政策諮詢服務精準配送到企業。5、設立一批人才政策宣傳陣地

到今年年底，將在社區、樓宇和園區中佈局並建成36個“虹橋人才薈”服務站點。企業和人才可以就近了解和諮詢人才政策。6、打造一個政策智能查詢系統

在長寧區“營商通”系統開發基礎上，打造“人才通”。依託人工智能技術實現人才政策精準查詢、智能匹配。7、搭建一個HR學習交流平臺

依託上海市企業HR聯盟虹橋分會，讓企業HR深入掌握政策、切實用好政策，並積極爲政策落地建言獻策。“七個一”工作舉措將拉開長寧人才服務的新篇章，接下來長寧將以更高標準、更強力度推動人才政策的快速落地。爲此，長寧區專門組建了人才政策宣講員隊伍，以便讓更多單位瞭解政策、享受政策，讓更多人才走進長寧，在長寧這片熱土上創業發展。

人才政策的落地，離不開企業的大力支持。在今年8月舉行的長寧區人才工作推進大會上，長寧區成立了上海市企業HR聯盟虹橋分會，希望通過聯盟的形式，搭建政府、企業與人才之間溝通交流的平臺。上海市企業HR聯盟虹橋分會成員代表、史泰博人力資源總監方華維表示，希望未來藉助聯盟平臺，打通人才政策落地“最後一公里”。

啓動儀式結束後，市委組織部、市人社局、市科委、市出入境管理局、市教委相關處室負責人爲與會嘉賓詳細解讀了本市人才新政、海外人才政策、外國人來華工作許可、外籍人才出入境、應屆生畢業落戶等人才政策，幫助大家更加明確和感性地認識人才引領發展戰略，也爲長寧吸引更多海內外優秀人才打下基礎。

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