近日，一则“公司允许员工自愿降薪”的新闻冲上热搜，并且公司还发表声明称：只要有员工站出来声明，他不是自愿地，公司立马奖励给他3万元！

这个新闻很奇葩！甚至有点匪夷所思

一是难道真的有人嫌弃自己工资太高？要求老板降低薪资？这思想觉悟，真是太高了！我觉得这种人才应该请来为人民服务啊！

二是，这家公司此前曾经声明：今年企业效益良好，利润有较大增长！

那我就更想不明白了，公司不缺钱，为啥要上演一出“员工自愿降薪”的戏码呢？

“自愿降薪”并且还是公司提出的。员工若是真的自愿，那为啥不自己提出呢？

据红星新闻报道，涉事公司为广州多益网络股份有限公司，发言者为公司创始人徐波。有多名该公司员工称，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

要我说，忠诚关系是相互的，公司可以测试员工“自愿降薪”，员工是否可以测试“自愿涨薪”呢？在当下的劳资关系中，这显然是不可能的，因为双方地位根本就是不对等的。

这种不对等关系里的忠诚，本质上就是强势的企业强迫弱势的员工单方面效忠，就是洗脑，就是PUA。

这件“奇闻”让我不禁联想到《潜规则》中的一个新词，叫“合法伤害权”，即以合乎法理的方式，让一个人受到不合理的伤害。同时，自己可以没有任何风险的获得收益。

历史上，拥有“合法伤害权”的人，多是封建王朝的官吏，百姓求他们办事，他们可以顺便索取一些费用。

如若不给，那便拖延，便给你暗中下绊子，让你吃瘪！普通百姓一点办法都没有。因为都是暗中操作，你也不能控告人家违法。

今天的很多企业主也拥有了“合法伤害权”，今天要求你加班，你若同意，他们就会让加班常态化，让员工习惯加班。

如果员工不同意加班，那就给脸色，加大工作难度，甚至直接赶人出门。

作为普通员工，当然对抗不了有钱有势有门道的企业主。

在“自愿降薪”的这条新闻里，我看到的，是企业主更加肆无忌惮的使用“合法伤害权”。

在员工能接受的范围内，降500元薪水。员工心中不满，但还是勉强还能生活，忍了吧！今年工作多难找啊！

老板一看，觉悟挺高啊，那就再测试一下你们的忠诚度，再降低500元！

长此以往，强势的一方，会巩固自己的“合法伤害权”，将降薪视为理所当然的事情。

就像新闻中的老板一样，他觉得没啥不合理的，丝毫没有感觉到自己在利用强势地位压榨员工。

这种极其隐蔽的剥削，有时候，甚至员工也意识不到。

所谓“打得一拳开，免得百拳来”，在国家层面如此，对个人来说亦是如此

如果老板觉得你是一个可以压榨的人，他就会拼命地压榨你

如果你能在压榨面前，略微抵抗那么一下，或许，当然也仅仅是或许，老板压榨的时候会有所顾虑。

实在忍不了，那就去工商局举报一波，让老板吃些苦头，领教一下新时代打工人的厉害，也是极好的。

作为新时代的打工人，我们与老板的战斗才刚刚开始！

加油吧！打工人！

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