产生创业动机，创业活动的主体是创业者，创业活动首先取决于个人是否决定成为创业者。当然，不少人是因为看到了创业机会，由于潜在收益的诱惑，激发了创业动机，进而成为一名创业者或创业团队成员的。创业是具有创业精神的创业者与机会的结合，创业机会与创业者之间存在互动关系，甚至可能是“鸡和蛋”的关系。不可否认的是，创业动机强烈的人会投入更多的精力探寻创业机会，在各个地区，都会有一批人崇尚创业，并在变革的过程中经常走在前面。每个人都面临着这样一个问题：如何最充分地利用个人所拥有的知识、技能？

人们可以选择为现有企业工作，也可以选择自己创办企业。对于已经在现有企业工作的员工来说，如果他拥有一种有别于现有企业的新概念——可以是一种新产品，也可以是一种新工艺或一种新的组织形态，可能会面临是在企业内部实现新概念的价值，还是离开企业独自创业的选择。于是拥有新概念的个人面临着选择：是继续为现有企业服务，还是独自创办企业。

事实上，每个人都具有创业精神，但其创业精神的强度不同，强度的大小有遗传的成分，但更受到环境的影响。温州人的创业动机就要强烈得多，其中环境起到了很大的作用，成功的创业者受到普遍的尊敬，人们可以随时与创业者接触，自然就培育了更多的创业者。这种情况在公司内部也是如此，勇于变革、创新的创业文化氛围会培养出更多的变革型领导者，通用电气公司就是典型的例子。

第二是创业机会。创业机会的增多会形成巨大的利益驱动，促使更多的人创业。社会经济转型、技术进步等多方面的因素在使创业机会增多的同时，也降低了创业门槛，进而形成了更大的创业浪潮。

第三是创业的机会成本。创业者创业的机会成本一般较低，也就是说，如果不创业而从事其他工作，获得的收入和需求的满足程度会比创业低。科学家独立创业的少，是因为科学家可以谋得一份收入相对丰厚而且稳定的工作，为什么要冒创业失败的风险呢？

创业者的机会成本往往是其时间和劳动的投入。比较起来，那些在国有企业有较高的职位和稳定收入的人“下海”创业，似乎机会成本很高，但凭借他们的能力和经验，即使创业不成功，也不会有太大的损失，他们还可以谋求稳定的工作，实际的机会成本并不高。随着社会保障体系的建立和健全以及产权体制改革的深化，原有因为体制差别形成的特殊利益会逐渐减少，这将进一步降低创业成本，激发人们的创业动机。