网视导读：为了突出国内综艺同质化严重的重围，腾讯既《心动的信号》成功之后，去年又本土化了一档职场观察类真人秀 《令人心动的offer》。

第一季的大热让第二季的职场配置成功升级，设置在了顶级红圈律所君合。演播厅也由于撒贝宁、何炅和精英律师徐灵菱等的加入变得更加精彩。节目仅播出两期就引起热议，却不是因为对职场新人的鼓励和积极引导，反而更多的是各种冰冷赤裸的人间真实。

无处不在的歧视

节目从面试开始完完整整地向观众展示职场新鲜人在业内顶尖律所的实习历程，可能红圈的光环太过耀眼，面试官们习惯性的挑剔使节目充斥着各种刻板印象。

三个接受面试的女生中就有两个被问到了家庭和事业的关系，而五位男生则没有一位受到这样的询问。

长期以来，这种职场隐形性别歧视一直困扰着事业女性，即使是行业翘楚，她们也不免会接收到这类声音。“英伦玫瑰”凯拉奈特莉在一次颁奖典礼上就就此问题毫不客气地呛声过媒体。

知耻而后勇，欧美的政治正确近些年几乎令性别歧视在职场销声匿迹，国内的综艺却堂而皇之地以此作为面试女性的评判标准之一，令人咋舌。

节目里还出现了对第一学历的歧视。一位经历丰富的求职者，在本科平平无奇的情况下为自己争取到了一份漂亮的研究生履历，也有着不错的工作经验，以及在第一次考核中，成绩被由何老师和撒老师、精英律师还有老板组成的加油团评选为第一名。

但一切都是徒劳的，几位身居律所高位的考官们在开头就毫不掩饰对他的轻视。而本科即原罪更是被，加油团认可的第一名被君合毫不犹豫地打为倒数第一的节目内容，展现得淋漓尽致。

隐形的壁垒，真实的焦虑

虽然热度高涨，但与令人回味向往的第一季相比，本季似乎主要因为散播焦虑才如此引人注意。

最奇怪的观感在于，观众们在这季里丝毫感受不到大部分实习生，有争取“心动的offer”的心，他们有意无意流露出：我只是来亮个相，体验生活，除了这个offer，我还有无数条金光灿灿的康庄大道可以走。

这些年轻人各个拥有不俗的履历，光鲜亮丽的外表，是世俗意义上的精英，别人家的孩子，可一旦他们暴露出了自身的背景，开保时捷上班的实习生啊，自费念斯坦福llm自称不熟悉中国法律的凡尔赛王者啊，很多成绩的含金量就心照不宣地打了折扣。

而考官们对有着优越出身的实习生的毫不掩饰的偏袒，和对第一学历不甚了了的求职者明显的傲慢的双标，无时无刻不再强调，阶级固化的既得利益者们冷漠的嘴脸。

精英的诞生

也许是由于收入和接触的人群上升，身居高位的考官们才如此地不食人间烟火。但卓越的，金字塔尖上的一群人在业界本该是专业的，有人情味的。

为什么是应该，就因为他们是精英，所以要在各个方面有高于普通人的标准，这就是普通人对于精英的期待，和认为应该符合身份的修养，这也是他们自己值得优越的地方。

反观凡尔赛鼻祖，一路顺风顺水的标准精英本人，观察嘉宾小撒。

他在节目中表现出的丰富同理心，在其他观察嘉宾大部分站队公司立场的情况下，坚持从普通实习生们的角度出发，思索问题，当真体现了一个有着社会责任感的精英的良心。

结语

点击率，热搜，争论都是判断一个综艺成绩的标准。但《令人心动的offer》这样一档聚焦当代优秀年轻人求职路的综艺，不应只追求娱乐指标，它天然带有宣传的职能，如果它能多一点大局观和人文关怀，路会长得多。

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