职场上，有人可能混得不错，而也有人混得不好，两者之间的差距可能不只是工作能力，而是做人做事的区别。

有的人有能力，但是缺乏道德，还有过多的小错误使得他们难以在职场中与他人融洽相处，并且很容易就得罪领导和同事。一般说来，在职场中，被领导和同事忽视的人通常具有三个特点。领导看不上他们，同事选择忽视他们。

1、随意暴露别人的隐私

职场中，有些人为了一己私利而暴露别人的隐私，这是很可耻的，会让领导和同事们看不起他们。

归根结底，不管你是领导还是同事，你都不希望周围的人谈论自己的是非，公开自己的隐私。处理职场隐私最好的方式就是和睦相处，并与同事保持一定的距离，甚至在无意中也不要刻意询问别人，这样才能宽容、和平地对待别人的隐私。

你们还要保持沉默，否则就会给自己带来不必要的危险和麻烦。事实上，真正善于相处的专业人士一般不会对别人的隐私感到好奇，而别人的隐私对他来说也不过如此而已。

人人都痛恨两面派，有些人在你面前表现得很好，当你把他当成了朋友，他就会转过头去和别人谈论你的隐私。

这类人人品极差，但很会伪装，不容易暴露真面目。但只要你谈起别人，他们迟早都会知道，并且能看出你是个什么样的人。所以，在职场要更加专注，懂得如何避开低人一等的人，避免自己变成这样。

二、借口繁多

有些人很喜欢找借口，这样的人总喜欢为自己的错误辩护，认为借口可以掩盖自己的错误，清醒地逃避责任，但这是不对的。

职场上，犯错并不可怕，只要你能知错就改，避免重蹈覆辙，你的领导和上司就不会难堪，同事也不会嘲笑你。但如果你为自己的错误找借口，并尽最大努力保护自己，你的借口不仅不能改善现状，而且很容易被领导和同事瞧不起。

擅长寻找借口绝非技巧，也绝非智慧，你应该知道，解释通常只是掩饰。诚实承认自己的错误，而不是找借口来为自己辩护和辩解。

切记，你必须要有责任感，如果你犯了错，你必须要敢于去承担。不要推卸责任，也不要把自己的错误告诉别人，这不仅是职场的生存法则，更是生活的基本要求。

假如你总是试图掩盖自己的错误或者为自己的错误找借口，这些借口会限制你的进步，降低成功的速度和质量。

3、不懂得谦让

职场上，总有喜欢谈信用的人，总是把重点放在自己的实力和功劳上。永远展现自我，这样的人谁都不喜欢，特别是在职场，总是强调信誉是自己的，你把领导放在哪里？所以在职场上，一定要更加谦虚、低调，不要总是傲慢自大。

职场中，信誉越高，就越容易引起领导的怀疑。假如你不懂得谦逊和低调，而总是说些值得称赞的话，领导们会更加反感。

对同事来说，他们不会看得起这种只会傲慢自大的人，归根结底，不管功劳有多大，都是过去式。假如你不能坚持下去，没有人会看不起你，也没有人会真正地感谢你。

为了在职场上迅速成长，你必须承受压力和打击，并努力克服困难。坚持学习，突破局限，找出新的机遇和方向，这样你就能站得更高，拥有一个美好的未来。