職場上，有人可能混得不錯，而也有人混得不好，兩者之間的差距可能不只是工作能力，而是做人做事的區別。

有的人有能力，但是缺乏道德，還有過多的小錯誤使得他們難以在職場中與他人融洽相處，並且很容易就得罪領導和同事。一般說來，在職場中，被領導和同事忽視的人通常具有三個特點。領導看不上他們，同事選擇忽視他們。

1、隨意暴露別人的隱私

職場中，有些人爲了一己私利而暴露別人的隱私，這是很可恥的，會讓領導和同事們看不起他們。

歸根結底，不管你是領導還是同事，你都不希望周圍的人談論自己的是非，公開自己的隱私。處理職場隱私最好的方式就是和睦相處，並與同事保持一定的距離，甚至在無意中也不要刻意詢問別人，這樣才能寬容、和平地對待別人的隱私。

你們還要保持沉默，否則就會給自己帶來不必要的危險和麻煩。事實上，真正善於相處的專業人士一般不會對別人的隱私感到好奇，而別人的隱私對他來說也不過如此而已。

人人都痛恨兩面派，有些人在你面前表現得很好，當你把他當成了朋友，他就會轉過頭去和別人談論你的隱私。

這類人人品極差，但很會僞裝，不容易暴露真面目。但只要你談起別人，他們遲早都會知道，並且能看出你是個什麼樣的人。所以，在職場要更加專注，懂得如何避開低人一等的人，避免自己變成這樣。

二、藉口繁多

有些人很喜歡找藉口，這樣的人總喜歡爲自己的錯誤辯護，認爲藉口可以掩蓋自己的錯誤，清醒地逃避責任，但這是不對的。

職場上，犯錯並不可怕，只要你能知錯就改，避免重蹈覆轍，你的領導和上司就不會難堪，同事也不會嘲笑你。但如果你爲自己的錯誤找藉口，並盡最大努力保護自己，你的藉口不僅不能改善現狀，而且很容易被領導和同事瞧不起。

擅長尋找藉口絕非技巧，也絕非智慧，你應該知道，解釋通常只是掩飾。誠實承認自己的錯誤，而不是找藉口來爲自己辯護和辯解。

切記，你必須要有責任感，如果你犯了錯，你必須要敢於去承擔。不要推卸責任，也不要把自己的錯誤告訴別人，這不僅是職場的生存法則，更是生活的基本要求。

假如你總是試圖掩蓋自己的錯誤或者爲自己的錯誤找藉口，這些藉口會限制你的進步，降低成功的速度和質量。

3、不懂得謙讓

職場上，總有喜歡談信用的人，總是把重點放在自己的實力和功勞上。永遠展現自我，這樣的人誰都不喜歡，特別是在職場，總是強調信譽是自己的，你把領導放在哪裏？所以在職場上，一定要更加謙虛、低調，不要總是傲慢自大。

職場中，信譽越高，就越容易引起領導的懷疑。假如你不懂得謙遜和低調，而總是說些值得稱讚的話，領導們會更加反感。

對同事來說，他們不會看得起這種只會傲慢自大的人，歸根結底，不管功勞有多大，都是過去式。假如你不能堅持下去，沒有人會看不起你，也沒有人會真正地感謝你。

爲了在職場上迅速成長，你必須承受壓力和打擊，並努力克服困難。堅持學習，突破侷限，找出新的機遇和方向，這樣你就能站得更高，擁有一個美好的未來。